Сервис по поиску работы Superjob провел масштабный опрос 3 000 квалифицированных сотрудников по всей России. Цель - выяснить, какой процент надбавки к зарплате способен убедить специалиста уйти на аналогичную должность в другую компанию. Результаты оказались весьма показательными и выявили чёткие закономерности.
Средняя зарплатная надбавка, ради которой рабочие готовы сменить место работы, составляет 36 %. При этом:
- 19 % респондентов запрашивают более 50 %;
- 18 % согласны на надбавку в диапазоне 35–50 %;
- лишь 8 % готовы уйти без повышения дохода, их категорически не устраивают условия на текущем месте.
Возрастные различия
- работники до 35 лет в среднем рассчитывают на +34 %;
- специалисты 35–45 лет — на +35 %;
- сотрудники от 45 лет и старше выдвигают самые высокие требования, в среднем +37 %.
Примечательно, что молодёжь реже готова уходить без повышения зарплаты (4 % против 9–10 % среди старших коллег).
Профессиональные особенности
Самые высокие запросы — у монтажников (42 %) и сварщиков, электромонтажников, механиков (по 40 %). Наименьшие ожидания у:
- операторов станков с ЧПУ (30 %);
- машинистов экскаватора (33 %);
- электромонтёров (35 %).
Доля тех, кто готов уйти без повышения зарплаты, максимальна среди:
- токарей (20 %);
- стропальщиков (19 %);
- автомехаников (17 %).
Минимальна среди наладчиков (3 %).
Связь с динамикой зарплат
Анализ показал чёткую корреляцию между ожидаемой надбавкой и ростом медианной зарплаты в профессии за год:
Высокие запросы (38–42 %) характерны для специальностей с заметным ростом доходов:
- монтажники (+28 % за год);
- электромонтажники и механики (+20 %).
Более скромные требования (30–35 %) демонстрируют профессии с умеренной динамикой:
- машинисты экскаватора (+8 %);
- стропальщики (+11 %);
- электромонтёры (+12 %);
- операторы станков с ЧПУ (+14 %).
Контекст рынка труда
Для понимания масштаба требований важно учитывать общую динамику зарплат в Москве:
- в промышленности средние предложения выросли на 11,9 %;
- в строительстве на 11 %.
Таким образом, цена перехода (36 %) в 3 раза превышает размер индексации на старом месте.
Результаты опроса демонстрируют:
- Работники чётко осознают свою рыночную стоимость и готовы менять место работы только за существенное повышение дохода.
- Требования к надбавке зависят от возраста и профессии, а также коррелируют с динамикой зарплат в отрасли.
- Для работодателей это сигнал: чтобы привлечь квалифицированного специалиста, придётся предложить зарплату на 36 % выше текущей - втрое больше, чем стандартная индексация.