Определение Верховного Суда РФ от от 24 февраля 2025 г. N 10-КГ24-2-К6
Кошелев, работая на Станции скорой медицинской помощи посменно 12 и 24 часа, периодически сдавал кровь в качестве донора. Узнав, что оплата дней сдачи крови и дней дополнительного отдыха производится работодателем не исходя из продолжительности рабочей смены, а из расчета 8 часов рабочего времени, то есть не в полном объеме, Кошелев подал иск о возложении на работодателя обязанности произвести оплату донорских дней.
Суд первой инстанции удовлетворил требование.
Позиция суда:
▶️ При сменном режиме работы Кошелева и суммированном учете его рабочего времени размер его среднего заработка за дни сдачи им крови и оплата предоставленных дополнительных дней отдыха должны определяться из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день.
Позиция апелляции:
▶️ Согласно буквальному толкованию положений статьи 186 ТК за сдачу крови предоставляются календарные дни отдыха, а не смены, в связи с чем оплата дней сдачи крови, а также предоставляемых ввиду этого дополнительных дней отдыха производится за рабочий день нормальной продолжительности, то есть за 8 часов.
▶️ Поскольку Кошелеву установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (36-часовая рабочая неделя), то и количество оплачиваемых ему рабочих часов за дни сдачи крови и дополнительные дни отдыха должно составлять 14,4 часа - расчет, представленный в суд работодателем (36 часов / 5 рабочих дней x 2).
Позиция Верховного Суда РФ:
1) Частью 5 статьи 186 ТК предусмотрено, что при сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
2) В соответствии с частью 1 статьи 139 ТК для всех случаев определения размера средней среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления.
➡️ В части 3 статьи 139 ТК указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
3) Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, содержащее порядок определения среднего заработка работника, в том числе которому установлен суммированный учет рабочего времени.
Пунктом 13 названного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
4) Если работнику трудовым договором установлен сменный режим, то рабочим днем для него является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.
При сменном режиме предусмотренное статьей 186 ТК освобождение от работы в день сдачи крови и предоставление после каждого дня сдачи крови дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходится в том числе и на два календарных дня.
➡️ Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.
В силе оставлено решение первой инстанции.