Наконец-то, мучительные поиски работы закончены, и со дня на день ты наконец выходишь на новое место! Ты предвкушаешь новые задачи, тебе не терпится познакомиться с новыми коллегами, но в то же время… чувство тревоги не даёт покоя? Понимаем, мы тоже там были и сталкивались с этим.
Какие страхи испытывают в первый рабочий день?
«Я боюсь ошибиться»
Страх допустить ошибку, пожалуй, один из самых распространённых среди не только новичков, но и тех, кто работает уже не первый месяц и даже год. Многие считают, что ошибка – это показатель некомпетентности, который может свидетельствовать о недостаточном опыте. Почему так?
Часто причиной может быть абьюзивный работодатель, который больше обеспокоен ростом прибыли, нежели сотрудника. Руководство в таких компаниях может эксплуатировать, давить на слабые стороны, отчитывая за каждый просчёт. Как правило, в процессах таких компаний полный хаос, а текучка кадров составляет больше, чем их прирост.
Такой подход – не норма, ведь ошибка такой же инструмент для обучения, как и другие. Столкнувшись с ней, мы можем начать активно искать методы исправления, тем самым тренируя наш мозг находить альтернативные варианты решения задач. Либо же проанализировать, почему первое решение не сработало, тем самым глубже погружаясь в изучение рабочего процесса.
Более того, ошибки стимулируют нас не бояться экспериментов, быть креативными, искать нестандартные подходы.
На новом месте работодатель и не ожидает блестящих результатов в первый же день: упор делается на то, каким будет твое поведение, когда ты ошибёшься. Будешь ли ты стремиться устранить оплошность, поищешь ли самостоятельно другие варианты решения, или же начнёшь паниковать? Выбор за тобой.
«Я боюсь не влиться в коллектив»
Приступая к работе на новом месте, можно обнаружить, что вопросов у тебя будет больше, чем ответов. А кому их задавать, если ты ещё никого не знаешь? Значит, пришла пора знакомиться с коллегами! А как?
Помни, что твои коллеги в прошлом были такими же новичками. Они прекрасно понимают, что тебе требуется помощь в первые недели и даже месяцы адаптации, поэтому будут рады помочь тебе. А ты, в свою очередь, не робей задавать вопросы: и о рабочем процессе больше узнаешь, и к ребятам в команде быстрее привыкнешь.
Люди обычно чувствуют искренность и открытость, это помогает наладить контакт. Общаясь с коллегами, не пытайся быть кем-то другим, чтобы понравиться – так ты наоборот создашь лишнее напряжение.
Прими, что этот процесс может занять время. Обращай внимание на то, как другие сотрудники взаимодействуют между собой, какие темы обсуждают. Возможно, у вас будет больше общего, чем ты думаешь.
И не упускай возможности принять участие в корпоративных мероприятиях: в непринуждённой обстановке найти общий язык намного проще, а шанс успеха – выше :)
«Я боюсь не оправдать ожиданий»
Чтобы не оправдать ожидания, для начала надо выяснить, а какие они вообще? Если твои задачи тебе не до конца ясны, попробуй обратиться непосредственно к руководителю: уточни, какие результаты от тебя хотят получить, и в какие сроки.
Очень часто этот страх идёт рука об руку с синдромом самозванца – идеей, что твоих нынешних компетенций недостаточно для выполнения требуемой работы, и что другой сотрудник был бы более подходящим вариантом на твою позицию. Чтобы бороться с этими мыслями, попробуй выписать список тех профессиональных достижений, которые у тебя уже есть. Оценивай себя трезво, без излишней критики и негатива, и не забывай пополнять список по мере появления новых «ачивок».
Разделяй правду и вымысел: что является фактом, а что – негативной проекцией. Научись отпускать: даже если ты действительно где-то допустил просадку – прими это и используй как точку роста. Сосредоточься на своём прогрессе, сравнивая себя только со своей прошлой версией. Ставь перед собой те цели, которых действительно сможешь достичь, причём в реальные сроки. Не надо пытаться вырасти из джуна в сеньора за месяц или закрыть испытательный срок за неделю: позволь себе быть человеком, а не роботом.
Кстати, помочь в этом тебе может отдел HR: именно он и отвечает за твоё комфортное пребывание на рабочем месте, чтобы все процессы были понятными, а задачи – решаемыми.
Онбординг: как компании помогают не бояться?
Как сделать, чтобы от количества новой информации новый сотрудник не сбежал в первую же неделю работы?
Ответ: онбординг – постепенный ввод сотрудника в должность, цель которого по максимуму подготовить тебя к полноценной работе. В ходе этого процесса ты узнаешь больше информации про компанию, про её ценности, миссию и продукты. Также ты ближе ознакомишься с тем, чем предстоит заниматься непосредственно тебе, познакомишься с командой, получишь необходимую для работы технику и доступы.
В Evercode Lab онбординг проводится в первый же день твоей работы и проходит следующим образом:
- На входе в офис тебя встречает наш офис-менеджер. В ходе небольшой экскурсии ты узнаешь: где какой отдел располагается, как пройти из одной части офиса в другую, где можно оставить свои вещи, как работает кофемашина и где у нас расположены чилл-зоны :)
- Далее у тебя будет личная встреча с HR, на которой ты узнаешь больше про нашу компанию и продукты, над которыми трудятся наши сотрудники, подпишешь необходимые для начала работы документы.
- Затем отдел Helpdesk выдаст необходимую для работы технику, а также доступы ко всем программам, которые используются в нашей компании для коммуникации и работы.
- Затем тебя добавят в общий чат офиса и в личный чат твоей команды. Поздравляем!
Что бы я сказал себе: ответы сотрудников
Но чтобы окончательно развеять твои сомнения и подготовить к выходу на новое место, мы попросили наших сотрудников поделиться мудростью: что бы они сказали себе в первый рабочий день?
Саша, маркетолог:
Старайся уходить с работы вовремя, не перерабатывай. Задерживайся только в тех ситуациях, когда это действительно необходимо, иначе выгорание будет неизбежно. К тому же, хороший баланс между работой и личной жизнью поможет тебе работать эффективнее и качественнее.
Лера, рекрутер:
Не робей и будь смелее. Не бойся проявлять инициативу, предлагать свои идеи и решения. И главное, не бойся нетворкинга – начинай первым общение с коллегами, знакомься. Так ты быстрее привыкнешь к новому рабочему месту!
Саша, специалист поддержки:
Не торопись сделать все задачи быстрее, чем надо. Лучше потратить больше времени, но подойти к решению ответственно и, главное, внимательно. Ведь часто бывает, что, побежав впереди паровоза, ты допустишь самую очевидную ошибку, которую можно было легко предотвратить.
Сережа, DevOps:
Будь готов к тому, что многие вещи будут получаться не сразу. Будет очень много новой информации, которую придётся запоминать и изучать. Подумай заранее, готов ли ты к челленджам? Задачи могут быть интересными, но непростыми.
Никита, мобильный разработчик:
Наберись терпения. Со временем ты обязательно преодолеешь все трудности, но не сразу. Будь готов к тому, что по началу ты будешь допускать ошибки, и это нормально. Крепись, запоминай, из-за чего произошёл косяк и как удалось его пофиксить.
Ксюша, UX/UI дизайнер:
Ты удивишься, как сильно прокачаются твои навыки! Те задачи, на которые ты мог тратить несколько часов, а то и дней, со временем будут получаться за считанные минуты. Практика – твой лучший друг, и где, как не в рабочем процессе, её набирать?
Мы знаем, как тяжело быть новичком, ведь тоже прошли через это. Если ты хочешь работать в понимающем и принимающем коллективе среди единомышленников, тогда скорее откликайся на одну из наших вакансий и подписывайся на наш ТГ-канал: там ты увидишь ещё больше советов для успешного карьерного пути!