Вы публикуете вакансию менеджера по продажам или администратора. За сутки приходят сотни откликов. Ваш HR-менеджер (или вы сами) тратит следующие три дня на то, чтобы просто разобрать этот завал. Нужно каждому написать, уточнить опыт, ответить на вопросы про график и зарплату.
В итоге: 80% времени уходит на отсев нецелевых кандидатов. А пока вы тратите время на "пустые" диалоги, настоящие "звезды" уже принимают оффер от более расторопных конкурентов.
В современном бизнесе скорость найма — это конкурентное преимущество. И здесь на помощь приходит технология.
Ваш новый цифровой рекрутер
Мы предлагаем передать первый этап воронки найма искусственному интеллекту. Это умный ИИ-ассистент, который берет на себя роль первичного фильтра и работает 24/7.
Вот как это меняет процесс найма:
✅ Мгновенный отклик. Кандидат откликается на вакансию и тут же получает сообщение от бота. Никакого ожидания "мы вам перезвоним".
✅ Автоматическое интервью (Скрининг). Ассистент задает ключевые вопросы: "Есть ли опыт в B2B?", "Каким уровнем английского владеете?", "Готовы ли работать в офисе?".
✅ Отсев нерелевантных. Если кандидат не проходит по базовым критериям (например, ищет только удаленку, а вам нужен офис), бот вежливо отказывает, не отнимая время живого рекрутера.
✅ Презентация компании. Ассистент отвечает на частые вопросы соискателей: условия, соцпакет, адрес офиса, миссия компании.
✅ Запись на собеседование. Лучшим кандидатам, прошедшим отбор, бот предлагает выбрать свободный слот в календаре HR-директора и записывает их на живую встречу.
Ваш HR-отдел получает не "сырую" базу резюме, а расписание, заполненное встречами с целевыми, заинтересованными кандидатами.
Единый центр найма
Важно, что это не разрозненные инструменты. Мы создаем единый "цифровой мозг", который работает во всех каналах.
- Омниканальность: Неважно, откуда пришел кандидат — с сайта, из Telegram-канала вакансий, с Avito Работа или из ВКонтакте. ИИ-рекрутер встретит его везде, используя единую логику и базу знаний.
- Интеграция с CRM: Вся история переписки, ответы на вопросы скрининга и контакты кандидата автоматически попадают в вашу CRM или систему управления персоналом (например, Битрикс24, AmoCRM).
Больше, чем просто найм: автоматизация внутри компании
Как мы уже говорили, общение с внешним миром — это только начало. Внедрение ИИ открывает огромные возможности для оптимизации внутренних процессов (бэк-офиса):
- ИИ-онбординг. Новичок вышел на работу? Цифровой наставник поможет ему адаптироваться: пришлет доступы, расскажет о правилах, проведет по должностным инструкциям и даже протестирует знания.
- Внутренняя база знаний (Internal Knowledge Base). У сотрудников всегда миллион вопросов: "Как оформить отпуск?", "Где лежит шаблон договора?", "Кому писать, если сломался принтер?". Мы обучаем ИИ на регламентах вашей компании. Сотрудник задает вопрос в корпоративном чате и мгновенно получает точный ответ со ссылкой на документ.
Это экономит сотни часов работы руководителей и HR-отдела, которые раньше тратились на бесконечные объяснения одного и того же.
Хотите ускорить найм и освободить HR-отдел от рутины?
Перейдите на наш сайт https://complexmedia.ru/ и запросите индивидуальное коммерческое предложение. Мы проанализируем ваши процессы найма и покажем, как ИИ-ассистент может сэкономить бюджет и время вашей компании.
#hr, #рекрутинг, #управлениеперсоналом, #автоматизациябизнеса, #искусственныйинтеллект