То, что избавит вас от штрафов, скандалов и бессонных ночей
Большинство руководителей и сотрудников живут в постоянном режиме «разберёмся потом». Только вот «потом» обычно наступает внезапно — вместе с проверкой, жалобой или иском.
И, как адвокат, я регулярно наблюдаю одно и то же: люди попадают в неприятности не потому, что нарушали правила, а потому что не понимали, кто что обязан делать.
Давайте наведём порядок. Без воды. За 10 минут.
✅ 1. Что обязан работодатель — и что с него спрашивает закон
Не из корпоративной презентации, а по-взрослому, по факту.
Работодатель обязан:
оформлять сотрудников по ТК, а не «на словах»;
предоставлять отпуск — и оплачивать его;
соблюдать нормы времени отдыха и сверхурочной работы;
обеспечивать безопасные условия труда;
вовремя платить зарплату, компенсации и выходные пособия;
правильно вести кадровые документы (штрафы за это — как стоимость небольшой иномарки).
Что важно понимать:
государству всё равно, насколько “хорошие отношения” у руководителя с сотрудниками.
Нет приказа — нет отпуска.
Нет табеля — нет учёта рабочего времени.
Нет инструкции по охране труда — готовьте кошелёк.
Многие работодатели проигрывают дела только из-за отсутствия одной бумажки.
✅ 2. Что обязан сотрудник — и что действительно можно спросить с работника
Обязанности не менее жёсткие, и они прописаны в законе, а не “в голове у руководителя”.
Сотрудник обязан:
соблюдать режим работы;
выполнять трудовую функцию, указанную в договоре;
бережно относиться к имуществу;
не нарушать правила внутреннего распорядка;
проходить инструктажи, медосмотры, обучение — если это требуется;
соблюдать коммерческую тайну.
Здесь часто возникает конфликт:
работник уверен: “мне за это не платят — значит, не обязан”.
Но если обязанность прописана в договоре или регламенте — разговоров нет.
✅ 3. Где происходит 90% конфликтов — и как их закрыть заранее
🔸 Отпуска и переработки
Работодатель уверен, что сотрудник «не против».
Сотрудник уверен, что работодатель «должен понимать».
Закон уверен, что нужно оформлять документы.
🔸 Зарплата и премии
Премия — не обязанность.
Но если она прописана в положении — это уже обязанность.
🔸 Дисциплина
Без регламента невозможно доказать нарушение.
А без доказательства любой выговор превращается в пустой звук.
🔸 Ущерб
Работник что-то сломал?
Чтобы взыскать ущерб, нужен договор о полной материальной ответственности + доказательства.
Нет документов — нет денег.
✅ 4. Как разобраться в правах и обязанностях за 10 минут
Вот вам короткий чек-лист, который закрывает 80% проблем:
Для работодателя:
Проверьте трудовые договоры — всё ли соответствует закону?
Убедитесь, что есть положения: об оплате труда, премировании, дисциплине.
Посмотрите личные дела сотрудников — там должна быть история кадровых действий.
Убедитесь, что охрана труда оформлена: инструктажи, журналы, обучение.
Проверьте сроки выплаты зарплаты и отпусков.
Для сотрудника:
Прочитайте трудовой договор — именно он определяет ваши права.
Посмотрите должностную инструкцию — она фиксирует обязанности.
Узнайте, на что вы можете претендовать: отпуск, компенсации, выплаты.
Понимайте: без документов ваши слова в споре ничего не стоят.
✅ 5. Когда нужен адвокат — и почему лучше не тянуть
Юристы подключаются, когда всё уже горит:
штрафы, претензии, иски, трудовые споры, блокировки счетов.
Но если подключиться заранее —
стрессов, потерь и скандалов можно избежать практически полностью.
У меня десятки дел, где один письменный документ “вытянул” ситуацию, которую в компании считали безнадёжной.
📞 Если нужна разборка вашей ситуации — пишите, помогу разобраться спокойно и по полочкам.
Адвокат Васильцов Василий Юрьевич
📱 89385087279
🌐 vasilcov.ru