В преддверии новогодних праздников у работодателей возникает вопрос о корректных сроках выплаты заработной платы за декабрь 2025 года.
Длительный период официальных нерабочих дней в январе влияет на установленный график выплат. Роструд дал официальные разъяснения, основанные на нормах Трудового кодекса, которые позволяют однозначно определить даты расчетов с сотрудниками и избежать нарушений.
Хотите избежать судебных споров при оплате труда, увольнении и других кадровых операциях? Освойте профессиональное ведение кадрового делопроизводства на курсе «Кадровое делопроизводство + практика составления отчетности по зарплате и кадрам с применением 1С ЗУП».
Вы научитесь правильно оформлять все кадровые документы, рассчитывать выплаты и формировать обязательную отчетность, что позволит минимизировать юридические риски и защитить интересы компании при проверках.
Общее правило выплаты зарплаты за декабрь
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата должна быть произведена накануне. Поскольку 31 декабря 2025 года является выходным днем, а период с 1 по 11 января 2025 года объявлен нерабочим, это правило становится определяющим для установления даты выплаты.
Работодатели, у которых срок выплаты второй части заработной платы установлен с 1 по 11 число месяца, следующего за расчетным, обязаны выплатить заработную плату за декабрь 2025 года 30 декабря 2025 года. Это требование является универсальным и не зависит от внутреннего графика работы организации.
Особенности выплат для сотрудников со сменным графиком работы
Роструд специально обращает внимание на ситуацию со сменными работниками, которые могут выходить на работу 31 декабря по своему графику. Ведомство однозначно указывает, что исключений из общего правила не существует.
Это означает, что заработная плата за декабрь в полном объеме должна быть выплачена всем сотрудникам, включая тех, кто работает 31 декабря, также 30 декабря 2025 года. Перенос выплаты на более поздний срок для отдельных категорий работников не допускается.
Повысьте свою квалификацию в области кадрового делопроизводства!
Образовательный центр “РУНО” предлагает курсы, которые помогут вам безупречно проводить любые кадровые процедуры, включая оплату труда:
- Специалист по кадровому делопроизводству и подбору персонала + 1С ЗУП 8.3 — комплексное обучение для уверенной работы с персоналом и кадровыми документами.
- Кадровое делопроизводство со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам — углубленное изучение делопроизводства и автоматизации учета.
- Воинский учет в организации + 1С ЗУП 8.3 Выпускников: 919 Отзывы: 28 — для специалистов, которым необходимы дополнительные знания в сфере составления правильной отчетности по воинскому учету.
Влияние переноса сроков на выплату аванса в январе
Перенос окончательного расчета за декабрь на 30 декабря закономерно приводит к увеличению интервала между этой выплатой и очередным авансом за январь 2026 года. Например, если в организации аванс выплачивается 21 числа, а окончательный расчет — 6 числа следующего месяца, то зарплата за декабрь будет выплачена 30 декабря, а январский аванс — 21 января. Интервал между этими выплатами составит 22 дня, что превышает установленное законом требование о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Роструд разъясняет, что данное превышение интервала не является нарушением трудового законодательства, так как оно вызвано прямым применением нормы статьи 136 ТК РФ о переносе выплаты, совпавшей с нерабочим днем.
Важно знать!
В этой ситуации работодатель не обязан производить дополнительную или двойную выплату аванса в январе только для формального соблюдения полумесячного интервала.
Правовые последствия увеличения интервала между выплатами
Ключевое значение имеет причина увеличения интервала между выплатами. Если это увеличение является прямым следствием соблюдения императивной нормы Трудового кодекса о переносе выплаты с нерабочего дня, то действия работодателя правомерны. Таким образом, единственно правильным сценарием является выплата декабрьской заработной платы 30 декабря 2025 года и дальнейшее продолжение обычного графика выплаты авансов и зарплаты в январе.
Попытка разделить выплаты или изменить установленный локальными актами график на январь может, напротив, создать путаницу и реальные нарушения. Работодателю следует строго придерживаться разъяснений Роструда и нормы статьи 136 ТК РФ.
Основываясь на позиции Роструда и требованиях Трудового кодекса, работодателям необходимо обеспечить выплату заработной платы за декабрь 2025 года 30 декабря. Этот срок является обязательным для всех сотрудников без исключения.
Увеличение интервала до следующей выплаты в январе в данном случае будет признано правомерным, а необходимость вносить изменения в утвержденный график выплат на январь отсутствует. Соблюдение этого порядка позволит работодателям выполнить обязательства перед сотрудниками и избежать претензий со стороны контролирующих органов.