Существует ли сезонность в найме? На этот вопрос ответили Алиса Трушникова, HR-директор, и Софья Миляева, рекрутер маркетингового агентства Комплето.
Какие сезоны больше всего влияют на процесс найма
В современных экономических условиях, где каждая копейка и минута на счету, понимание «сезонных волн» становится не роскошью, а необходимостью, как для компании, считающей бюджет, так и для человека, строящего карьеру.
Это знание превращается в инструмент колоссальной эффективности. Оно позволяет не растрачивать попусту самые ценные ресурсы — время, нервы и деньги, а целенаправленно достигать своих целей.
В основе этих волн лежат две «мощные силы»: новогодние праздники и летние отпуска.
Новогодние праздники
Новый год — это не только каникулы, но и некий психологический рубеж, время подведения итогов и планирования будущего. Бизнес в это время завершает проекты, закрывает бюджетный год, что закономерно притормаживает активный найм.
В Комплето январь традиционно является периодом стратегического планирования и анализа. После продолжительных новогодних каникул команда постепенно входит в рабочий режим, занимаясь формированием планов и распределением ресурсов на 2026 год. В связи с этим активные процессы найма обычно откладываются на более поздний срок.
Однако из каждого правила бывают исключения. В прошлом году мы столкнулись с ситуацией, когда после праздников 2 сотрудника одновременно покинули компанию. Это потребовало срочного открытия вакансий и организации экстренного поиска.
Благодаря слаженным действиям команды и оперативному принятию решений, нам удалось найти квалифицированных специалистов на обе позиции в течение трех недель. Этот опыт подтвердил, что мы способны эффективно решать даже внезапные кадровые задачи.
Как привлекать квалифицированных специалистов, рассказали в материале:
Поиск сотрудников за счет digital-инструментов: как быстро закрывать вакансии
После кратковременного затишья в декабре – январе, связанного с праздниками, в феврале начинается вторая волна активности, когда утверждаются бюджеты, запускаются новые проекты, и цикл повторяется вновь.
Лето
Лето, в свою очередь, традиционно ассоциируется с отдыхом. Мотивация соискателей падает, так как трудоустройство может нарушить их планы, и рынок труда замедляется.
В Комплето летний период традиционно становится временем активного сотрудничества со стажерами и проектными специалистами. Именно в эти месяцы мы максимально эффективно работаем с данной категорией сотрудников, поскольку они свободны от учебных обязательств и в течение 2–3 месяцев могут полноценно погрузиться в практическую деятельность или реализацию конкретных проектов.
Такой подход позволяет одновременно решать задачи компании и формировать кадровый резерв.
Я пришла в Комплето именно таким путем. В мае, после сдачи сессии, как и многие однокурсники, я активно искала стажировку. К своему удивлению, обнаружила, что летом вакансий не так уж много — казалось бы, парадокс!
2 недели поисков на hh.ru не принесли результата, и предложение пройти стажировку от Комплето стало для меня настоящей удачей.
Стартовав в программе в июне, я уже к сентябрю стала полноценным членом команды
Софья Миляева, рекрутер Комплето
Про процесс стажировки подробно рассказали в статье:
Как сократить издержки на обучение и поиск персонала и собрать базу талантов: опыт Комплето
Осень
Сентябрь знаменует собой начало нового цикла: сотрудники возвращаются из отпусков, на рынок труда выходят недавние выпускники, а компании активно формируют штат для выполнения задач перед новогодним сезоном.
На собственном опыте поиска SEO-специалиста для Комплето мы прочувствовали это в полной мере.
Мы вышли на рынок как раз в пик активности — в сентябре – октябре. И сразу стало ясно: кандидаты разбирают предложения как горячие пирожки. У каждого перспективного соискателя был плотный график собеседований, и многие шли к нам «на разведку», чтобы сравнить условия и посмотреть на компанию изнутри
Софья Миляева, рекрутер Комплето
Ситуация была непростой, но мы смогли быстро найти своего человека.
Что сработало? Не какое-то одно волшебное преимущество, а комплекс факторов: мы быстро и четко определили, кто нам нужен, предложили действительно интересные задачи и комфортные условия, а главное, выстроили процесс так, что кандидат чувствовал нашу заинтересованность на каждом шагу. В результате мы оперативно закрыли вакансию и взяли в команду сильного специалиста.
Этот случай лишний раз доказывает, что в «горячий» осенний сезон борьба за таланты обостряется.
Сезонность в найме — это не враг и произвол судьбы. Это ваш союзник и мощный инструмент, которым просто нужно научиться пользоваться
Называть сезонность в найме мифом было бы неправильно. Это такое же объективное явление, как сезонные колебания в природе или на фондовом рынке. Определенные периоды спада и подъема действительно существуют, однако главная ошибка — пытаться подвести все отрасли и всех соискателей под единый график. Реальность многограннее, поскольку сезонность — это гибкий контекст, который полностью зависит от специфики индустрии.
Но это лишь одна сторона медали. Пока одни «впадают в спячку», другие выходят на пик активности.
Для сферы продаж, туризма и HoReCa новогодние праздники и летний сезон — «горячая пора», время повышенного спроса и сумасшедшего оборота. В этот момент взаимная заинтересованность работодателей и соискателей только растет.
Если говорить об офисной сфере, то у рекрутера существует своя классическая «карта года». Наиболее «горячие» периоды приходятся на сентябрь – ноябрь и февраль – апрель.
Есть и исключения. Яркий пример — срочный найм, который может потребоваться в любое время года для замены ключевого сотрудника или под внезапный проект.
Присоединяйтесь к нам в следующей статье, где мы рассмотрим сферы, в которых сезонность не влияет на найм и расскажем, почему поиск специалистов в межсезонье — лучшее время для привлечения талантов.
А пока приглашаем в наш Telegram-канал и блог Комплето, где мы регулярно публикуем материалы на темы HR, бизнеса и digital.
P.S. Рекомендуем к прочтению:
Как сократить издержки на обучение и поиск персонала и собрать базу талантов: опыт Комплето