В своей практике я часто сталкиваюсь с ситуациями, когда люди, желая просто работать и получать деньги, попадают в юридические ловушки из-за непонимания разницы между двумя документами: трудовым договором (для удобства далее - ТД) и гражданско-правовым договором (для удобства далее - ГПХ).
Сегодня мы проведем юридический ликбез и разберем, чем эти формы отношений принципиально отличаются, и какие риски несет для вас, как для исполнителя, подписание ГПХ вместо трудового договора. А Вы сможете определиться насколько лично для Вас подходит та или иная форма взаимодействия.
Сходство: только одна иллюзия и заключается оно в том, что принимают участие и договариваются о взаимодействии одни и те же стороны, но не всегда одни и те же, бывают и исключения.
Как уже указала Выше единственное, что объединяет ТД и ГПХ (например, на оказание услуг или подряд) - это то, что в обоих случаях одна сторона (вы) выполняет работу для другой стороны за деньги. На этом сходства заканчиваются. Дальше - только различия, и они - фундаментальны, а в некоторых случаях - фатальны.
Для наглядности, вот сравнительная таблица, которая разложит все по полочкам:
Риски для «работника» по ГПХ: почему это скрытая ловушка?
Теперь давайте разберем риски, которые вы принимаете на себя, подписывая ГПХ.
1. Полное отсутствие социальной защиты.
Вы заболели на месяц? По ТД вам оплатят больничный. По ГПХ - вы не получите ни копейки. Хотите в отпуск? По ТД - вам его обязаны предоставить. По ГПХ - любой ваш отпуск будет неоплачиваемым простоем, либо удовольствием за Ваш личный счет. Это самый главный и болезненный риск. Возможно работодатель проявит добросовестность и произведет Вам указанные выплаты даже в том случае, если Вы работаете по ГПХ, но это строго на усмотрение работодателя и заставить это сделать его нельзя.
2. Нестабильный доход.
Нет результата - нет денег. Работодатель может не принять работу по надуманному предлогу («нам не понравилось качество»), и вы останетесь без оплаты. В трудовых отношениях зарплата гарантирована за процесс, а не только за идеальный результат. В трудовых отношениях заработная плата не может быть поставлена в зависимость от полученного результата.
3. Легкость прекращения отношений.
«Завтра вы нам не нужны» - по ГПХ это часто реализуется очень просто, обычно возможность расторжения такого договора включается в качестве условия. Вас могут «отказаться» от договора, выплатив компенсацию, предусмотренную договором (и она может быть мизерной). Восстановиться на «работе» по ГПХ невозможно, так как ее нет. Если поднимать в суде этот вопрос, то сначала придется доказать факт наличия трудовых отношений и только при таком положении дел возможно восстановление на работе, если изначально вместо трудового договора был заключен ГПХ.
4. Проблемы с пенсией и кредитами.
Если вы не позаботились о своих отчислениях (например, не встали на учет как самозанятый или ИП и не вносили самостоятельно взносы, не оформили добровольное страхование), то период работы по ГПХ может выпасть из вашего страхового стажа, что скажется на размере будущей пенсии. Банки смотрят только на официальный подтвержденный доход по ТД, справку по ГПХ они могут не принять, что может помешать Вам оформить кредит или ипотеку.
5. Риск признания отношений трудовыми - палка о двух концах.
По закону, если суд установит, что ГПХ фактически регулирует трудовые отношения (вы подчинялись правилам, работали по графику, получали регулярную оплату), он может переквалифицировать договор. Но! Это сложный и долгий судебный процесс, бремя доказательств лежит на вас. Выиграть его без помощи адвоката очень сложно. И тут возникает справедливый вопрос. Что же проще: изначально не соглашаться на такой формат взаимодействия или потом долго и сложно доказывать факт трудовых отношений в суде.
Выводы и рекомендации адвоката
Когда ГПХ - оправданный выбор?
- Вы - самозанятый или ИП и выполняете разовый, конкретный проект.
- Вам не нужны социальные гарантии от этого заказчика.
- Вы цените гибкость и самостоятельность выше стабильности.
Когда настаивать на ТРУДОВОМ договоре?
- Вы выполняете постоянную, регулярную работу.
- Вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, у вас есть начальник и рабочий график.
- Для вас важны оплачиваемый отпуск, больничный и стабильная зарплата.
Практический совет:
Если вам навязывают ГПХ вместо ТД, спросите себя:
«Я пришел работать по графику на постоянной основе или я пришел продать конкретную услугу?».
Если первое - вы в зоне риска.
Помните, сэкономив на налогах и отчислениях сегодня, вы можете потерять гораздо больше завтра: здоровье, деньги, время и покой. Я не говорю, что это плохо, иногда это вполне себе оправданный выбор. Я говорю только о том, что Вам надлежит оценить ситуацию трезво и сделать осознанный выбор в пользу той или иной формы взаимодействия.
Если вы уже оказались в ситуации, когда ГПХ маскирует трудовые отношения, и ваши права нарушены (не платят, уклоняются от оформления) — не стесняйтесь обращаться за профессиональной юридической помощью. Доказать свою правоту в одиночку крайне сложно, с союзником будет сильно комфортнее.
С уважением, ваш адвокат.
P.S. Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Каждая ситуация уникальна и требует изучения документов.