Получение работы для человека с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) — это не просто способ заработка. Это путь к социальной интеграции, самореализации, повышению самооценки и обретению финансовой независимости.
Государственная служба занятости населения выступает одним из ключевых инструментов, призванных сломать эти барьеры. Ее задача сегодня — не просто регистрировать вакансии, а создавать по-настоящему доступную среду для трудоустройства на всех этапах — от поиска вакансии до адаптации на рабочем месте.
Доступность начинается с двери
Первым шагом к созданию инклюзивной среды является обеспечение беспрепятственного доступа в сами учреждения службы занятости.
В современных кадровых центрах активно создается безбарьерная среда: устанавливаются пандусы, поручни, расширяются дверные проемы, оборудуются специально адаптированные санузлы. Появляются парковочные места для людей с инвалидностью. Дублирование информации шрифтом Брайля для незрячих и слабовидящих есть во всех кадровых центрах.
Индивидуальный профессиональный маршрут
Работа с соискателем с инвалидностью строится на принципах индивидуального подхода. Профконсультант не только анализирует профессиональные навыки и опыт, но и внимательно изучает Индивидуальную программу реабилитации или абилитации (ИПРА), где содержатся рекомендации по условиям и характеру труда. Это помогает подбирать вакансии, не противоречащие медицинским показаниям.
Граждане с ОВЗ имеют право на социальную адаптацию и психологическую поддержку. Часто они нуждаются в преодолении неуверенности и страхов, связанных с поиском работы. Психологи в кадровом центре помогают сформировать мотивацию и развить навыки самопрезентации.
Кроме содействия трудоустройству, кадровый центр может помочь гражданам с инвалидностью в получении профессионального образования. Если текущая квалификация не соответствует рынку труда, служба занятости может направить гражданина с инвалидностью на бесплатное профессиональное обучение или переобучение. Образовательные программы выбираются с учетом особенностей здоровья и перспективных профессий (например, веб-дизайн, копирайтинг, бухгалтерский учет, remote-специальности).
Мост между работодателем и соискателем
Ключевая миссия службы занятости — быть эффективным посредником. Для этого используются как убеждение, так и материальные стимулы:
· Квотирование рабочих мест. Служба занятости осуществляет контроль за выполнением законодательства о квотировании рабочих мест для инвалидов, взаимодействуя с работодателями и помогая им выполнить эту обязанность.
· Финансовая поддержка работодателей. Государство предлагает бизнесу весомые стимулы для приема на работу людей с инвалидностью:
· Возмещение затрат на оснащение специального рабочего места (200 тысяч рублей).
· Компенсация расходов на оплату труда инвалида в рамках программ временного трудоустройства.
· Субсидии для работодателей, создающих рабочие места для инвалидов в рамках своих бизнес-проектов.
· Информирование и разъяснение. Специалисты службы занятости проводят для работодателей семинары, разъясняя выгоды (включая налоговые льготы) от трудоустройства людей с ОВЗ, помогают одолеть стереотипы и рассказывают об успешных кейсах.
Технологии на службе инклюзии
Цифровизация службы занятости стала мощным фактором доступности. Портал «Работа России» — крупнейшая база вакансий, в том числе и для маломобильных граждан. Здесь можно записаться на прием в кадровый центр по месту жительства, отправить документы, получить дистанционную консультацию, подать заявку на подходящую вакансию. Найти работу уже сейчас: trudvsem.ru