Согласно результатам недавнего исследования SuperJob, 58% жителей нашей страны ищут новую работу, не увольняясь со старой. Треть считает, что начинать поиск можно только тогда, когда предупредил об уходе текущего работодателя. И лишь 3% думают, что такое поведение некорректно.
- Чем чреват поиск нового места за спиной своего работодателя, и как обезопасить себя в этом случае?
- Стоит ли увольняться, если что-то не устраивает, или лучше сначала поговорить с руководством?
- В каких случаях стоит срочно начинать искать новое место работы?
- с такими вопросами ко мне обратилась редакция «Комсомолки».
Привожу свои ответы здесь.
Я – за честность и прозрачность отношений в любой сфере. Поэтому считаю, что в идеале, конечно, нужно предупреждать о своём намерении уволиться. Причём в случаях, если вы - руководитель или ключевой сотрудник, делать это лучше не за стандартные 2 недели, предусмотренные Трудовым кодексом, а хотя бы за месяц – чтобы успеть доделать и передать дела, а работодатель подобрал вам замену.
Но при этом я знаю, что:
1. Далеко не все компании спокойно воспримут то, что сотрудник решил искать другое место работы;
2. Сами они тоже периодически подбирают замену работнику за его спиной. За более, чем 20-летний опыт работы в сфере подбора и управления персоналом я видела только одну компанию, где не делали этого. В остальных поиск нового сотрудника без предупреждения старого – либо обычная практика, либо этим занимаются изредка и на ключевые позиции;
3. От увольнения в никуда работник пострадает больше, чем компания, из которой он ушёл. Поиск работы может затянуться, и человек рискует остаться без средств к существованию. Риск компании в случае ухода сотрудника заключается лишь в том, что оголится конкретный участок работы, но обычно его есть кем на время закрыть, либо перераспределить обязанности между другими работниками.
Какие опасности таит поиск новой работы без предупреждения руководства:
1. Многие компании мониторят специализированные рекрутинговые сайты. Заметив на них активность своего сотрудника, они могут принять решение не в его пользу вплоть до увольнения за нелояльность.
Поэтому таким соискателям я рекомендую ограничивать видимость своего резюме, чтобы просматривать его могли только те работодатели, которым они сами напишут. Благо сайты это позволяют.
2. Узнав о намерении сотрудника уволиться без предупреждения, его руководство может «обидеться» и начать мстить. Как минимум, это может осложнить последние недели пребывания в данной компании, а как максимум - поиск работы в будущем, т.к. о нём будут давать негативные отзывы потенциальным работодателям.
Поэтому лучше всё-таки увольняться корректно и соблюдать политес обеим сторонам. Если вас что-то не устраивает на работе, постарайтесь сначала принять все возможные меры, чтобы стало по-другому. Поговорите с начальством или, если уже пробовали, и поняли, что это бесполезно, сообщите о проблеме службе персонала. Если изменить не устраивающие вас моменты компания не может или не хочет, тогда корректно, без шантажа и давления сообщите, что будете вынуждены искать новое место работы. И дальше – обсуждайте, какие сроки будут комфортны вам и работодателю. Ищите компромиссные решения, чтобы:
а) уйти красиво и в будущем получать хорошие рекомендации
б) иметь возможность вернуться в компанию, если на новом месте не сложится. Таких случаев сейчас немало.
При этом бывают ситуации, когда увольняться нужно быстро.
В каких случаях надо срочно начинать поиск новой работы
Обычно такая необходимость возникает, когда что-то на работе поменялось не в лучшую сторону. Причём существенно поменялось. У каждого человека своё понятие «критично» - для кого-то это задержки по зарплате, для другого – переезд офиса компании в отдалённый район, для третьего – смена руководства и явная несовместимость с новым начальником.
Общий случай, когда нужно срочно начинать поиск новой работы – это если вы чувствуете, что работодатель планирует с вами расстаться. Какие маркеры указывают на это:
- Изменилось отношение руководства: оно стало либо очень сдержанным, либо постоянно недовольным
- С вами перестали делиться информацией о стратегических целях и планах компании, а на вопросы касательно вашего профессионального будущего вам дают туманные ответы
- Вас перестали приглашать на важные совещания
- Вас больше не привлекают к участию в новых проектах
- И в целом, ваш функционал всё больше урезается, вас отстраняют от выполнения интересных задач.
Если вы заметили такое, велика вероятность, что в какой-то момент вам предложат покинуть компанию. И вот тут нужно быть очень осторожным, чтобы сгоряча не наломать дров.
Во-первых, если всё указывает на то, что с вами хотят расстаться, искать новое место работы надо аккуратно, не афишируя этот момент. Опять же, ограничивая видимость своего резюме на джоб-сайтах для текущего работодателя и аффилированных с ним компаний, а также проходя собеседования в нерабочее время. Эта предосторожность нужна для того, чтобы вам не предъявили обвинение в нелояльности, тем самым сняв с себя ответственность за решение вас уволить. Ведь если это случится, вы покинете компанию на невыгодных для вас финансовых условиях.
Во-вторых, пока вам не объявили о том, что вам лучше поискать другое место работы, надо быть максимально продуктивным, исполнительным и соблюдающим трудовую дисциплину, чтобы придраться было не к чему. В этом случае руководству не останется ничего другого, как просить вас уйти по собственному, предложив за это хорошую компенсацию. А вам при получении известия о желании расстаться с вами лучше изобразить искреннее удивление и расстройство.
В сухом остатке. Нужно стараться уходить с любого места работы красиво - без скандалов и громких разбирательств, с предупреждением работодателя о намерении покинуть компанию и сохранением своей продуктивности до последнего дня пребывания в ней. Тогда и рекомендации вам будут давать хорошие, и возможность вернуться обратно у вас сохранится, и карму свою вы не подпортите. Но даже если вы узнали, что за вашей спиной вам ищут замену, не устраивайте разборки, старайтесь и в этом случае расстаться корректно. Что, конечно, не отменяет необходимость подстраховаться вариантами перехода к другим работодателям.
Интервью опубликовано на сайте газеты, вот ссылка на него.
Галина Бобкова, консультант по карьере и самореализации, профориентолог
Сайт: www.ccgb.ru
Соцсети и каналы:
· Телеграм