Старший специалист по кадрам судостроительного завода ОСК «Северная верфь» Анна Бойко вернулась из Екатеринбурга с серебряной медалью Международного чемпионата «Хайтек: навыки будущего — 2025». В номинации «Рекрутинг» она заняла второе место среди тысячи конкурсантов из пятнадцати стран. Мы поговорили с Анной о том, каково это — соревноваться с лучшими специалистами мира и что на самом деле важно в работе с людьми на современном судостроительном предприятии.
— Анна, расскажите о своих первых впечатлениях и ощущениях. Что вы чувствовали, когда узнали, что заняли второе место на таком масштабном международном чемпионате?
— Первым чувством было облегчение. Всё позади, можно наконец выдохнуть. А уже потом, через несколько секунд, пришло спокойное и очень ясное чувство удовлетворения. Не ликования, а именно глубокой удовлетворённости — от того, что смогла, что хватило сил и знаний. Это как после долгого и сложного проекта увидеть готовый результат и понять: да, я с этим справилась, и всё сделано хорошо.
— Конкурсные задания в номинации «Рекрутинг» наверняка были сложными и необычными. Не могли бы вы поделиться, в чём заключалось главное профессиональное испытание для вас?
— Если говорить по сути, то главным испытанием для меня стала работа с кейсом, где нужно было оценить не столько hard skills, сколько гибкие навыки — умение человека работать в команде, учиться новому, справляться с неопределённостью. Нужно было по ограниченным данным и короткому интервью понять потенциал кандидата, а не просто его прошлый опыт. Это заставляет быть очень внимательной к деталям, к тому, как человек говорит, а не тому, что говорит. Было сложно, но безумно интересно — чувствуешь себя почти что детективом.
— Чемпионат называется «Хайтек: навыки будущего». Как вы считаете, какие именно «навыки будущего» сегодня нужны специалисту по подбору персонала в такой высокотехнологичной сфере, как судостроение?
— Я сейчас думаю, что наш главный навык — умение видеть в человеке не просто специалиста «на сейчас», а его способность учиться. В судостроении технологии меняются, сегодня он работает с одними системами, а завтра появятся совершенно новые. Поэтому, я теперь смотрю не только на опыт, но ещё и на «огонёк» в глазах. Готов ли человек разбираться в том, чего ещё вчера не существовало? Не боится ли он сказать: «Я этого не знаю, но научусь»? Вот это, мне кажется, и есть навык будущего — находить не просто «ходячие резюме», а этих самых любознательных и гибких людей, которые не боятся меняться вместе с отраслью.
— Ваша ежедневная работа — это поиск людей, которые создают сложнейшие корабли. Как опыт участия в чемпионате, общение с коллегами из других компаний и стран повлияло на ваш взгляд на профессию рекрутера?
— Общаясь с коллегами из других стран и компаний, я увидела, что все мы, по сути, решаем одни и те же человеческие задачи. Страхи, амбиции, мечты — они везде одинаковы. Это сняло какую-то невидимую стену. Профессия стала для меня глубже. Теперь я смотрю на каждого человека как на историю. Историю, которую можно помочь продолжить в стенах нашей верфи.
— Что бы вы назвали своим главным профессиональным козырем — то, что помогло вам завоевать «серебро» в такой напряжённой конкурентной борьбе?
— Думаю, мой козырь — искреннее любопытство к людям. Мне правда интересно, что ими движет, о чем они мечтают, что их зажигает. На соревнованиях это было как суперсила. Когда ты не «проводишь интервью», а по-настоящему пытаешься понять человека, это считывается и создает доверие. Ну, и еще, наверное, здоровая доля упрямства. Я не могу уснуть, если чувствую, что не докопалась до сути. Это, наверное, и помогло.
— Как вам кажется, почему успех сотрудников Северной верфи и других предприятий ОСК на подобных чемпионатах — это важно не только для компании, но и для всей отрасли в целом?
— Это же крутейший сигнал для всех! Когда мы побеждаем, о нашей отрасли говорят не как о чем-то «ржавом» и устаревшем, а как о высокотехнологичном, современном поле для деятельности. Мы привлекаем взгляд молодых, амбициозных, талантливых ребят. Они видят: «О, а тут есть команда крутых специалистов, с которыми можно расти!». Это меняет весь образ судостроения. Это уже не просто заводы, а целые экосистемы возможностей. И наши победы — это фонарь, который светит для других, показывая дорогу.
— Какой самый ценный опыт или инсайт вы привезли с чемпионата в Екатеринбург и теперь планируете использовать в своей работе на Северной верфи?
— Самый ценный инсайт — осознание, что я иногда ищу «идеального» кандидата на бумаге, а не реального человека для живой команды. На чемпионате были задания, где специально давали людей с неидеальным, но уникальным опытом. И главной задачей было разглядеть в этом уникальности потенциал, а не просто отсеять за несоответствие пунктам. Теперь я планирую чаще задавать себе вопрос: «А какие скрытые способности есть у этого человека, которые не вписаны в его резюме, но могут быть драйвером для роста?» Это как перестать собирать пазл по инструкции и начать создавать новую картину. Очень вдохновляет, честное слово.
— Что бы вы посоветовали молодым специалистам, которые только начинают свой путь в рекрутинге и мечтают однажды также выйти на международный уровень и доказать свой профессионализм?
— Первое — разрешите себе быть людьми, а не роботами по проверке резюме. Ваша главная сила — в эмпатии и искренности. Второе — не стесняйтесь своих промахов. У меня их было море! Каждый отказ, каждая неудачная встреча — кирпичик в вашем опыте. Сохраните в себе то самое любопытство, и тогда работа никогда не превратится в рутину. И главное — верьте в своих кандидатов иногда сильнее, чем они сами. Эта вера творит чудеса. Вы не просто закрываете вакансии, вы помогаете людям найти дело их жизни. А это, согласитесь, дорогого стоит!
Именно такой подход — вдумчивый, человечный, нацеленный на будущее — позволяет судостроительному завода ОСК «Северная верфь» находить специалистов, способных создавать корабли завтрашнего дня. А такие победы, как у Анны Бойко, подтверждают: современное судостроение держится не только на инженерах и рабочих, но и на тех, кто умеет находить таланты и помогать им раскрыться.