Наш партнёр — компания по проектированию, строительству и производству объектов городской электрической транспортной инфраструктуры по всей России.
Задача
В связи с новым этапом развития производственно-коммерческой фирмы потребовалось укрепления HR-функции. Нам предстояло найти HR-директора, соответствующего следующим требованиям:
- Высокий уровень развития эмоционального интеллекта;
- Производственный опыт, подтвержденный реализованными проектами, измеримыми результатами и конкретными достижениями;
- Умение мгновенно адаптироваться к новым вызовам, принимать стратегически верные решения и мотивировать команду;
- Глубокая экспертиза в производственных компаниях, доказанный опыт систематизации HR-процессов, сильные управленческие навыки и тонкое понимание специфики работы с техническим персоналом, в частности с монтажниками.
Перед нами стояла цель найти и представить заказчику HRD, который бы безупречно соответствовал бы всем перечисленным критериям. Сроки были максимально сжатые, чтобы не тормозить темпы развития компании.
Решение
Процесс подбора директора по персоналу начался с детального изучения профиля заказчика. На основе проведенного анализа были выявлены ключевые характеристики идеального кандидата.
Далее, исходя из установленных требований, выбрали целевую аудиторию — компании-производители в сфере автоматизации, где работали потенциальные HR-директора.
Также был задействован весь спектр передовых инструментов и методов для привлечения лучших специалистов:
- Прямой поиск через профессиональные социальные сети (LinkedIn, Tenchat);
- Активная работа с нашей обширной внутренней базой проверенных кандидатов;
- Размещение вакансии на ведущих специализированных hr-ресурсах;
- Использование рекомендаций и личного нетворкинга рекрутера.
Каждый кандидат проходил многоэтапное интервью и комплексную оценку, что позволяло составить представление о его профессиональном профиле и компетенциях. Ключевые критерии оценки включали:
- Практический опыт в производственной среде;
- Навыки систематизации HR;
- Управленческий потенциал и стратегическое мышление;
- Лидерские качества и способность мотивировать команду;
- Коммуникативные навыки;
- Гибкость и адаптивность в условиях быстро меняющейся среды.
Завершающим этапом стала проверка рекомендаций от предыдущих работодателей для подтверждения заявленных достижений.
Результат
После тщательного отбора мы представили заказчику 3-х наиболее подходящих кандидатов. По итогам финальных собеседований заказчик выбрал одного из специалистов, который максимально соответствовал всем требованиям. Кандидат принял предложение о работе, став новым HRD в этой передовой и стремительно растущей компании!
Вывод
Успех этого кейса наглядно доказывает, что поиск ключевых руководителей невозможен без главных составляющих:
- глубокого понимания потребностей клиента;
- умелого применения инновационных методов поиска (выходящих далеко за рамки традиционных HH.ru);
- всестороннего анализа компетенций кандидатов.
Полезный бонус для читателя
Мы собрали информацию по средним зарплатным ожиданиям кандидатов на позицию “Директор по персоналу” в производственной сфере в Санкт-Петербурге (оклад на руки).
- Максимальная заработная плата по рынку - 400 000 + рублей net.
- Средняя заработная плата по рынку - 300 000 рублей net.
- Минимальная заработная плата по рынку - 250 000 рублей net.
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81