Поручение работнику работы, которое не предусмотрено трудовым договором, возможно только с письменного согласия работника.
За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон.
В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.
В трудовой договор и/или в должностную инструкцию работника может быть включено условие о выполнении работником «иных» поручений работодателя исключительно в рамках трудовой функции работника, поскольку ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ