Работодатели смотрят на этот пункт по-разному. Кто-то отсекает резюме без цифр, чтобы не тратить время на переговоры. А кто-то, напротив, предпочитает обсуждать компенсацию только после того, как убедится в ценности специалиста.
Чтобы информация о зарплатных ожиданиях работала на вас, а не против, важно подать её грамотно. Вот несколько проверенных правил.
Ориентируйтесь на рынок
Перед тем как написать цифру, изучите актуальные данные:
- hh.ru, обзор зарплат от "Кадрового агентства уникальных специалистов". Они публикуют статистику по регионам и позициям;
- Glassdoor, Levels.fyi — для международных ролей;
- профессиональные чаты и сообщества (особенно в IT и маркетинге).
Так вы поймёте реальный диапазон и не уйдёте в крайности.
Формулируйте аккуратно
Избегайте категоричных фраз вроде «зарплата строго от 200 000». Лучше использовать нейтральные формулировки:
- «Ожидаемый уровень дохода — от 180 000 ₽»;
- «Желаемая зарплата: 180 000–210 000 ₽»;
- «Размер вознаграждения обсуждается в зависимости от задач и формата работы».
Такие фразы звучат профессионально и не ставят жёстких барьеров.
Учитывайте отрасль и формат
- В IT, финансах и консалтинге обычно нормально указывать цифры — рынок прозрачный.
- В креативных, образовательных или госструктурах лучше проявить гибкость: укажите “вилку” или фразу “обсуждается на интервью”.
- Если работа предполагает бонусы, проценты, KPI, стоит уточнить: “фикс + бонус по результатам”.
Не делайте зарплату центральным элементом резюме. Она должна быть второстепенной, не затмевая опыт и достижения. Цифра — лишь деталь, которая помогает работодателю понимать ваши ожидания, а не главный аргумент вашего резюме.
Обновляйте данные. Если вы долго ищете работу, корректируйте зарплатные ожидания под текущие реалии рынка. Лучше написать актуальную цифру, чем держаться за устаревшую.
___
Главное правило — осознанность. Любая сумма в резюме должна быть аргументирована, реалистична и вписываться в ваш профессиональный уровень. Цифра — это не просто число, а отражение вашей самооценки и понимания своей ценности на рынке.
____
👉Хотите больше полезных материалов? Полную версию статьи ищите здесь: ЧИТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ
✅Если вашей компании нужны сотрудники из области маркетинга, мы подберем их для вас: подбор специалистов под ключ
📞Есть вопросы? Ответим: +7 (495) 660-35-40