Работодатель несет полную ответственность за безопасность и здоровье своих сотрудников, даже если они работают без официального оформления. Такую позицию четко обозначил Седьмой кассационный суд общей юрисдикции, обязав предпринимателя компенсировать вред работнице, которая трудилась без трудового договора и получила тяжелую травму на рабочем месте.
Суд подготовил специальный обзор судебной практики, в котором сделал строгое внушение всем руководителям: их обязанность — особенно заботиться о здоровье подчиненных. Безопасность сотрудников должна волновать начальника постоянно, и тот, кто игнорирует эту обязанность, неминуемо понесет ответственность.
Яркой иллюстрацией этого принципа стала история жительницы Челябинской области. Женщина восемь лет работала администратором в отеле у индивидуального предпринимателя, но без трудового договора, «на птичьих правах». В один из дней она поскользнулась на мокром полу во время уборки в сауне — обязанности, которая входила в ее круг задач. В результате падения она получила тяжелую травму, надолго потеряла трудоспособность и нуждалась в лечении.
Работодатель отказался признавать ее своей сотрудницей, однако суд встал на сторону пострадавшей. Судьи установили, что между ними фактически сложились трудовые отношения, а значит, на предпринимателя распространяются все нормы трудового права. «Работодатель обязан обеспечить безопасность работников», — подчеркнул кассационный суд.
Найти работу / Найти сотрудника
Суд обязал бизнесмена официально оформить все документы по несчастному случаю, признать травму производственной и выплатить женщине компенсацию морального вреда.
Что это значит для работников и работодателей
Как пояснил в беседе с «Российской газетой» юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Владислав Алехин, этот прецедент в очередной раз напоминает о важности соблюдения трудового законодательства.
«Работодатель, в том числе тот, который не заключил трудовой договор с работником, несет ответственность по нормам действующего законодательства о нарушении правил охраны труда», — заявил Алехин.
Это означает, что теневой работник защищен законом точно так же, как и официально трудоустроенный. Он может взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью.
Материал по теме: Согласился на работу без официального трудоустройства: стоит ли жаловаться
Таким образом, попытка работодателя сэкономить на официальном оформлении и страховых взносах обернулась для него значительными финансовыми и репутационными потерями. Судьи четко дали понять: отсутствие трудового договора не освобождает от ответственности за жизнь и здоровье людей, которые для вас работают.
Источник: Российская газета