#ВопросОтвет

#ВопросОтвет

Вопрос от подписчика: Подскажите, нужно ли пересматривать профриски, если в трудовом процессе ничего не менялось? Как часто это необходимо делать? Необходимо ли каждый раз ознакомлять работников с результатами пересмотра ОПР, если нет значительных изменений?

Ответ эксперта. Специально проводить новую оценку профрисков без изменений не требуется, но должна быть организована периодическая проверка актуальности ранее проведенной оценки.

💡 Трудовое законодательство не устанавливает жесткого графика или случаев для внеплановой оценки рисков — работодатель самостоятельно определяет периодичность оценки и необходимость внепланового анализа. То есть, если условия труда и угрозы не менялись, повторно оценивать риски нет обязанности.

Однако статья 214 ТК РФ требует проводить систематический и регулярный анализ опасностей и профессиональных рисков, поэтому на практике работодатели пересматривают оценки периодически.

⚒️ Примеры, когда целесообразно провести внеплановую оценку рисков:

- изменился технологический процесс;

- модернизировали оборудование;

- произошли аварии, инциденты, микротравмы, несчастные случаи или выявлены профзаболевания;

- произошли иные события, влияющие на уровень опасностей.

👆 Что касается оповещения сотрудников: если при пересмотре оценки профрисков не выявлено новых или увеличенных рисков, то не нужно заново знакомить каждого работника с картой оценки рисков. Достаточно обновить внутреннюю документацию (карты/реестры рисков) и при необходимости издать акт о том, что оценка пересмотрена. Только при существенных изменениях в уровне профессиональных рисков или появлении новых опасностей работодатель обязан ознакомить работников с обновленными результатами и провести дополнительный инструктаж.

Оставить заявку на персональную консультацию по оценке профрисков от наших экспертов можно здесь