Сколько страниц должно быть в резюме: правило, которое работает в 2025
Сразу к главному: идеальное резюме для большинства вакансий в России — это 1 страница. Максимум — 2 страницы, но только при условии, что каждая строчка работает на результат. Разберем конкретные правила для разных ситуаций и покажем, как уместить весь важный опыт на одну страницу без потери смысла.
На практике 78% HR-специалистов тратят на просмотр резюме не больше 30 секунд. За это время они должны понять: подходит кандидат или нет.
Быстрее всего создать резюме нужного объема поможет бесплатный конструктор резюме — там все разделы структурированы, есть подсказки по заполнению, и результат автоматически помещается в профессиональный шаблон.
1 страница — золотой стандарт для большинства позиций
Когда резюме должно быть строго на 1 странице:
Опыт работы до 7-10 лет — здесь действует правило «меньше, да лучше». HR видит структурированную информацию, быстро оценивает релевантность кандидата.
Массовые вакансии — продажи, администрирование, логистика, маркетинг. Рекрутеры просматривают десятки резюме в день, длинные документы откладывают «на потом».
IT-сфера для позиций middle и ниже — даже разработчики с хорошим опытом умещают ключевые проекты и технологии на одну страницу.
Как это работает: одна страница заставляет выбирать только значимые достижения. Получается концентрат профессионального опыта вместо «воды».
Что точно поместится на одну страницу
Из практики подбора — стандартная структура резюме занимает именно столько места:
Контактная информация — 2-3 строки. Желаемая позиция и зарплата — 1 строка. Опыт работы — 3-4 последние места с ключевыми достижениями. Образование — 1-2 строки для основного. Навыки — до 10 ключевых компетенций. Дополнительная информация — языки, курсы, сертификаты.
Важный момент: если информации получается больше, проблема не в объеме, а в подаче. Нужно убирать общие фразы и оставлять конкретные результаты.
2 страницы — когда это оправданно
Две страницы имеют смысл в следующих случаях:
Опыт работы больше 10-15 лет в одной сфере — здесь важна динамика карьерного роста, и каждая позиция добавляет весомости.
Руководящие позиции — директора, топ-менеджеры. Здесь ценится системный взгляд на разные аспекты бизнеса.
Узкие экспертные специальности — врачи, юристы, научные сотрудники. Важны публикации, сертификаты, специализации.
Проектная работа в IT — когда нужно показать разнообразие технологий и масштаб задач.
Правило второй страницы
Если решили делать резюме на 2 страницы, вторая должна содержать не менее 50% информации. Полстраницы текста выглядят непрофессионально.
На вторую страницу выносят: детализацию ключевых проектов, дополнительное образование и курсы, публикации и достижения, рекомендации от предыдущих работодателей.
Кстати, удобно использовать примеры резюме по профессиям — там видно, как специалисты разного уровня структурируют информацию и какой объем получается для каждой сферы.
3 страницы и больше — когда лучше сократить
Резюме на 3+ страницы работают только в исключительных случаях:
Академическая сфера — CV для научных позиций, где важен полный список публикаций.
Международные корпорации — иногда требуют подробное описание каждого проекта.
Топ-позиции в крупных компаниях — но даже здесь многие предпочитают краткость.
В 90% случаев длинное резюме — признак неумения выделить главное. Рекрутеры это понимают и относятся к таким кандидатам настороженно.
Как сократить резюме без потери смысла
Убирайте общие обязанности — оставляйте конкретные достижения с цифрами. Вместо «отвечал за продажи» пишите «увеличил продажи на 23% за полгода».
Объединяйте похожие позиции — если работали 3 года продажником в разных компаниях, опишите общие результаты.
Удаляйте старый опыт — работа давностью больше 10-15 лет редко влияет на решение о найме.
Сокращайте образование — достаточно указать основное, без оценок и дипломных тем.
Технические требования к оформлению
Параметры страницы для корректного подсчета объема:
Формат A4, поля по 2 см с каждой стороны. Шрифт Arial или Times New Roman, размер 11-12pt для основного текста. Междустрочный интервал — 1,15 или одинарный. Заголовки разделов — на 1-2 размера больше основного текста.
Эти параметры стандартны для российского рынка. При таком форматировании на странице помещается примерно 35-40 строк полезной информации.
Ошибки, которые «съедают» место
Слишком большие поля — некоторые делают отступы по 3-4 см, теряя 30% полезной площади.
Крупный шрифт — 14pt кажется читаемым, но резко увеличивает объем.
Лишние пустые строки — между разделами достаточно одного отступа.
Длинные списки навыков — лучше указать 8-10 ключевых, чем 25 средних.
Особенности для разных сфер деятельности
IT-сфера
Junior и Middle — строго 1 страница. Указывайте стек технологий, 2-3 значимых проекта с результатами.
Senior и выше — можно 2 страницы, если есть опыт руководства или архитектуры сложных систем.
Техлиды и архитекторы — 2 страницы оправданы, особенно при проектном опыте.
Продажи и маркетинг
Любой уровень — 1 страница. Здесь важнее цифры результатов, чем подробности процесса.
Исключение: директор по маркетингу с опытом разработки стратегии — может потребоваться 2 страницы.
Финансы и бухгалтерия
Рядовые специалисты — 1 страница. Руководители направлений — до 2 страниц с указанием сфер ответственности.
Медицина и наука
Практикующие врачи — 1-2 страницы в зависимости от специализаций и категорий.
Научные сотрудники — здесь может потребоваться больше места для публикаций, но основную информацию лучше уместить на первых 2 страницах.
Как проверить оптимальность объема
Простой тест на нужную длину резюме:
Прочитайте резюме за 30 секунд. Если за это время не понятно, подходите ли вы под вакансию — нужно сокращать или переструктурировать.
Уберите одно предложение из каждого пункта опыта. Если смысл не потерялся — это предложение было лишним.
Покажите резюме коллеге из другой сферы. Если он не понял, чем вы занимались — слишком много профессионального жаргона.
Распечатайте и посмотрите на бумаге — так лучше видны пропорции и лишние пустоты.
Признаки правильного объема
Каждый абзац содержит конкретную информацию, которая поможет принять решение о найме.
Нет повторяющихся фраз и дублирующих навыков.
Информация структурирована по важности — сначала самое релевантное.
При беглом просмотре понятны ключевые компетенции кандидата.
Помните: работодатель решает пригласить на собеседование или нет уже в первые секунды просмотра. Используйте готовые шаблоны резюме с правильной структурой — так точно получите нужный объем без лишней информации, а качество PDF позволит отлично выглядеть как на экране, так и в распечатке.
Правильный объем резюме — это баланс между информативностью и краткостью. Одна страница для большинства позиций, две — только при серьезном обосновании. Каждое слово должно работать на результат — приглашение на собеседование.