Как составить резюме, которое заметят
Составить резюме, которое точно заметят — не так сложно, как кажется. Покажу пошаговый алгоритм на 2025 год: от структуры до финального оформления. Потратите 20 минут, получите готовое резюме в PDF, которое можно сразу отправлять работодателям.
Разберем каждый раздел с примерами формулировок, расскажу про частые ошибки, которые портят впечатление за первые 10 секунд просмотра.
Быстрее всего создать правильную структуру поможет бесплатный конструктор CVzilla — там все разделы уже настроены, остается только заполнить. Весь функционал доступен без ограничений, резюме готово за 10-15 минут.
Что важно знать перед началом
Время просмотра резюме HR — 15-20 секунд. За это время нужно зацепить внимание и показать, что вы подходите. Поэтому структура критична.
Современное резюме в 2025 году состоит из 7 обязательных блоков:
Первое — контактные данные. Второе — цель или желаемая должность. Третье — опыт работы (если есть). Четвертое — образование. Пятое — ключевые навыки. Шестое — дополнительная информация. Седьмое — фото (опционально, но рекомендую).
Из практики подбора: резюме без четкой структуры отсеиваются сразу. HR не будет искать нужную информацию по всему документу.
Шаг 1. Контактная информация — делаем правильно
Размещаем в самом верху. Обязательные поля: ФИО полностью, номер телефона, email, город проживания.
Правильный формат:
Иванов Сергей Александрович
+7 (999) 123-45-67
ivanov.sergey@gmail.com
Москва
Можно добавить мессенджеры — многие HR сейчас используют Telegram и WhatsApp для быстрой связи. Указывайте, если готовы к таким звонкам.
Частая ошибка — email вида «krasotka2005» или «vodila777». Создайте нормальный адрес: имя.фамилия@gmail.com. На серьезные позиции с детскими никами не берут.
Нужен ли адрес прописки?
Нет, достаточно города. Точный адрес — избыточная информация, которая может насторожить работодателя из соображений безопасности.
Шаг 2. Желаемая должность — конкретно и понятно
Пишите точное название позиции, на которую претендуете. Не «ищу интересную работу», а «Менеджер по продажам» или «Графический дизайнер».
Можно указать зарплатные ожидания — это экономит время всем. Формат: «Желаемая зарплата: от 80 000 рублей».
По статистике HeadHunter, резюме с указанным доходом получают на 23% больше откликов — работодатель сразу понимает, подходит ли кандидат по бюджету.
Шаг 3. Опыт работы — главный раздел
Здесь решается все. Опыт указываем в обратном хронологическом порядке: последнее место — первым.
Структура описания каждого места работы:
Период работы (месяц/год — месяц/год)
Название компании, должность
3-4 пункта с конкретными обязанностями и результатами
Причина увольнения (по желанию)
Пример правильного описания:
Февраль 2022 — по настоящее время
ООО «ТехноПром», менеджер по продажам
• Продажа промышленного оборудования b2b-клиентам
• Ведение клиентской базы 150+ компаний
• Увеличил продажи отдела на 40% за год
• Средний чек одной сделки — 800 000 рублей
Ключевой момент — цифры и результаты. Не «занимался продажами», а «продал на 15 млн за год». HR любят конкретику.
В конструкторе CVzilla есть готовые примеры описания опыта для разных профессий — можно подсмотреть формулировки и адаптировать под себя.
Если опыта работы нет
Укажите стажировки, практику, фриланс-проекты, волонтерство. Любая деятельность, где применяли профессиональные навыки, считается опытом.
Для студентов работает схема: учебные проекты + курсы + любая подработка. Главное — показать активность и стремление развиваться.
Шаг 4. Образование — коротко и по делу
Указываем в формате: годы обучения, название учебного заведения, специальность, квалификация.
Пример:
2018-2022, МГУ им. М.В. Ломоносова
Факультет журналистики
Бакалавр журналистики
Для опытных специалистов (5+ лет работы) образование можно указать после опыта — практические навыки важнее диплома.
Дополнительное образование
Курсы, тренинги, сертификации указываем отдельным блоком. Особенно важно для IT, маркетинга, дизайна — там технологии быстро меняются.
Не перечисляйте все курсы подряд. Выберите 3-5 самых релевантных для желаемой позиции.
Шаг 5. Ключевые навыки — то, что ищет работодатель
Разделите на две группы: профессиональные (hard skills) и личные качества (soft skills).
Профессиональные навыки — конкретные инструменты и технологии:
• MS Office (Excel продвинутый уровень)
• CRM-системы (amoCRM, Битрикс24)
• Английский язык — Upper-Intermediate
• Google Analytics, Яндекс.Метрика
Личные качества — 4-5 характеристик, важных для работы:
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, внимательность к деталям, способность работать в команде, обучаемость.
Избегайте банальщины вроде «ответственность» и «пунктуальность» — это базовые требования, а не преимущества.
Шаг 6. Дополнительная информация
Этот раздел поможет выделиться среди других кандидатов. Что можно указать:
• Знание языков с уровнем
• Наличие автомобиля и водительских прав
• Готовность к командировкам
• Интересные хобби (если связаны с работой)
• Спортивные достижения
• Участие в профессиональных конференциях
Правило простое: пишите то, что может пригодиться в работе или характеризует вас как личность.
Шаг 7. Фото в резюме — ставить или нет?
В России фото в резюме — норма. По данным SuperJob, 79% работодателей ожидают увидеть фотографию, особенно для позиций с клиентским общением.
Требования к фото:
Деловой стиль одежды. Нейтральный фон. Качественное изображение. Улыбка — желательно. Только ваше лицо, без других людей или домашних животных.
Сам пользуюсь конструктором для добавления фото — там есть инструмент обрезки, можно сразу подогнать размер. Плюс итоговый PDF получается качественным, 1200 dpi — отлично для печати.
Шаг 8. Оформление и техническое качество
Красивое оформление — половина успеха. Резюме должно выглядеть профессионально и читаться легко.
Основные принципы дизайна:
Один шрифт для всего документа. Размер основного текста — 11-12 пт. Заголовки — 14-16 пт. Достаточно белого пространства между блоками. Единый стиль оформления всех разделов.
Избегайте ярких цветов, сложных рамок, картинок-украшений. Максимум — один акцентный цвет для заголовков.
Формат файла — только PDF. Word-файлы могут некорректно отображаться на разных устройствах, а PDF выглядит одинаково везде.
В CVzilla доступны готовые шаблоны с профессиональным дизайном — не нужно мучиться с форматированием в Word, все уже настроено.
Частые ошибки, которые портят впечатление
Из практики просмотра резюме — эти промахи встречаются в 60% случаев:
Грамматические ошибки. Проверьте текст несколько раз, лучше дайте почитать другому человеку. Ошибки в резюме — сигнал о невнимательности.
Слишком много страниц. Оптимально — 1-2 страницы. Если опыта мало — хватит одной. HR не будут читать талмуд на 5 листов.
Размытые формулировки. Вместо «участвовал в проектах» пишите «управлял командой из 5 человек при реализации проекта на 2 млн рублей».
Устаревшая информация. Курсы пятилетней давности, неактуальные технологии, старые номера телефонов — все это нужно обновлять.
Личная информация. Не указывайте семейное положение, вероисповедание, политические взгляды — это неэтично требовать от работодателя и может вызвать предвзятость.
Лайфхаки от HR-специалистов
Несколько неочевидных советов, которые работают на практике:
Адаптируйте резюме под каждую вакансию. Потратьте 5 минут, чтобы добавить ключевые слова из объявления — системы автоматического отбора это заметят.
Укажите достижения, а не обязанности. Не «отвечал за продажи», а «превышал план продаж на 25% ежемесячно». Результаты продают кандидата лучше процессов.
Добавьте ссылку на профиль LinkedIn — это показывает вашу активность в профессиональном сообществе.
Имя файла должно быть информативным: «Резюме_Иванов_Сергей_Менеджер.pdf» вместо «Resume.pdf». HR работают с десятками файлов в день.
Что проверить перед отправкой
Финальный чек-лист — пробегитесь по каждому пункту:
Все контактные данные актуальны. Телефон и email работают. Нет грамматических ошибок. Опыт работы в хронологическом порядке. Указаны конкретные достижения с цифрами. Навыки соответствуют требованиям вакансии. Фото профессиональное (если есть). Файл сохранен в PDF с понятным названием.
Важный момент — протестируйте, как резюме выглядит на мобильном. Многие HR просматривают резюме с телефонов, особенно при первичном отборе.
Создавайте несколько версий резюме
Для разных направлений нужны разные акценты. Резюме на позицию аналитика и менеджера по продажам должны отличаться — выделяйте релевантные навыки и опыт.
Удобно вести несколько версий в личном кабинете конструктора — можно быстро редактировать и скачивать обновленные варианты под конкретные вакансии.
Готовое резюме получилось. Сохраните его в PDF, проверьте на мобильном устройстве — и можно отправлять работодателям. Помните: хорошее резюме открывает дверь на собеседование, но дальше все зависит от вашей подготовки и мотивации.
Обновляйте резюме каждые 3-4 месяца, даже если не ищете работу активно — рынок меняется, появляются новые навыки и достижения.