Резюме — это ваш пропуск на собеседование. Всего пара листов бумаги (или экранов PDF) должны убедить рекрутера, что вы — идеальный кандидат. Но даже одна небольшая ошибка может отправить ваше резюме в корзину, не дав вам никакого шанса.
Какие же промахи совершают соискатели чаще всего? Разберем главные «убийцы» вашей карьеры еще до ее старта.
1. Опечатки, грамматические ошибки и небрежность
Это ошибка № 1, и она непростительна. Опечатки и грамматические ошибки сигнализируют о невнимательности и неуважении к читателю.
· Что делать? Внимательно перечитайте резюме несколько раз, желательно вслух. Воспользуйтесь проверкой орфографии в Word или Google Docs. Попросите друга или коллегу проверить текст. Свежий взгляд заметит то, что вы упустили.
2. Отсутствие конкретики и результатов
Фразы вроде «выполнял обязанности» или «отвечал за продажи» ничего не говорят рекрутеру. Он хочет видеть не ваши обязанности, а ваши достижения и измеримые результаты.
· Было: «Отвечал за увеличение продаж».
· Стало: «Увеличил объем продаж на 25% за 6 месяцев за счет запуска email-рассылки и работы с лояльной базой клиентов».
· Что делать? Используйте формулу Действие → Результат → Цифра. Например: «Внедрил (действие) новую систему отчетности, что сократило (результат) время на подготовку отчетов на 2 часа в день (цифра)».
3. Слишком общий шаблонный текст
Резюме, которое подходит «на все случаи жизни», не подходит ни для одной конкретной работы. Рекрутер за 5-7 секунд должен понять, почему вы подходите именно на эту позицию.
· Что делать? Адаптируйте резюме под каждую вакансию. Включайте ключевые слова из описания должности, выделяйте наиболее релевантный опыт и навыки.
4. Непрофессиональная контактная информация
Электронная почта pupok1995@" или kotik_na_raduge@" выглядит неподобающе для деловой коммуникации.
· Что делать? Создайте профессиональный email в формате `имя.фамилия@" или его простой вариант.
5. Нечитаемый формат и «дизайнерские изыски»
Слишком креативный дизайн, множество шрифтов, цветов и картинок только отвлекают. Такое резюме часто «ломается» при загрузке в систему отслеживания кандидатов (ATS), и робот не может его прочитать.
· Что делать? Выбирайте чистый, строгий и структурированный формат. Стандартные шрифты (Arial, Calibri, Times New Roman), четкие разделы, достаточные поля. Сохраняйте в формате PDF.
6. Упоминание нерелевантного или лишнего опыта
Не нужно перечислять все свои подработки за последние 20 лет. Если вы претендуете на позицию маркетолога, рекрутеру вряд ли интересен ваш опыт официанта 10-летней давности (если только это не говорит о ваших коммуникативных навыках).
· Что делать? Оставляйте только тот опыт, который имеет отношение к желаемой должности. Сконцентрируйтесь на последних 7-10 годах.
7. Нечестность или преувеличение
Рано или поздно правда всплывет на собеседовании или во время проверки рекомендаций. Указание несуществующих должностей, завышение уровня владения языком или программой — прямой путь к провалу.
· Что делать? Будьте честны. Лучше честно написать «начальный уровень английского» и продолжать его учить, чем быть пойманным на лжи в первый же день работы.
8. Слишком личная информация
Указание возраста, семейного положения, наличия детей, политических взглядов или религиозных убеждений не только не обязательно, но в некоторых странах может быть даже незаконным требованием. Это лишняя информация, которая может (хоть и не должна) вызвать неосознанные предубеждения.
· Что делать? Оставьте в резюме только профессиональные сведения: контакты, опыт, образование, навыки.
9. Слабый или отсутствующий раздел «О себе»
Фразы «ответственный, коммуникабельный, стрессоустойчивый» — это клише, которые уже никого не цепляют. Они не несут конкретики.
· Что делать? Напишите краткое, но емкое профессиональное резюме в начале документа. 3-4 предложения о вашей основной экспертизе, ключевых достижениях и карьерных целях. Это ваш «лифт-питч».
10. Указание желаемой зарплаты
Если только это не обязательное требование в форме, лучше не указывать конкретную цифру в резюме. Вы можете себя недооценить или, наоборот, сразу отсеять, если ваши ожидания выше вилки компании.
· Что делать? Обсуждайте зарплату после того, как работодатель заинтересуется вашей кандидатурой.