Если вы работаете с линейным персоналом, вы знаете этот цикл:
нашли → ввели в должность → человек проработал неделю → снова ищем.
Это выматывает.
Теряется время.
Страдает производительность.
Растут расходы.
Но хорошие исполнители есть. Важно выстроить системный подход: стандарты отбора, понятное введение в работу, контроль качества и обратная связь. Мы собрали это в чек-лист — можете применять внутри компании и закрывать потребность самостоятельно.
А если хотите освободить HR от «вечной текучки», стоит рссмотреть передачу линейных функций на аутсорсинг. Это не про «дешевле», а про стабильность и предсказуемость процесса. Т.к. именно при аутсорсинге вы передаете целый бизнес-процесс и переключаетесь на другие, важные задачи в вашей компании.
Почему с нами надёжно:
• Все исполнители официально оформлены как самозанятые → они платят налоги, работают в белую.
• Заказчику не нужно разбираться с отчетами, взносами и юридическими рисками — мы берём это на себя.
Хотите чек-лист для быстрого подбора и ввода сотрудников?
Напишите «ЧЕК» в комментариях — отправим бесплатно.