Разберем одну из самых частых и болезненных тем в трудовых отношениях: работу после окончания рабочего дня. Кто-то называет это «ненормированным днем», кто-то — «переработкой». Но от правильной классификации зависит, получите вы за это деньги или только дополнительный день отпуска.
Что такое ненормированный рабочий день на самом деле?
Это не ситуация, когда начальник в 17:55 просит «на пять минут» задержаться и разобрать срочные письма. Это специальный режим работы, который должен быть:
1. Закреплен в вашем трудовом договоре. Если в договоре или допсоглашении этого пункта нет, то любой призыв поработать сверхурочно — это уже сверхурочная работа.
2. Прописан в локальных актах компании. Список должностей с ненормированным днем должен быть утвержден в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка.
3. Эпизодическим. То есть применяться время от времени, а не становиться вашей ежедневной нормой.
Проще говоря: если вы юрист, и вас попросили задержаться, чтобы подготовить срочный иск, — это может быть ненормированный день. Если вы каждый день до 20:00 разгребаете входящие документы — это уже систематическая переработка, и режим применяется незаконно.
Так что же вам положено? Деньги или отпуск?
Здесь кроется главное отличие. Законодатель четко разделил эти две формы компенсации.
Рассмотрим ниже
✅ Ненормированный рабочий день
| Заранее предусмотренный режим, когда вас могут эпизодически привлекать к работе сверх нормы. |
Дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее 3 календарных дней в год). Конкретное количество дней прописывается в вашем трудовом договоре. |
✅ Сверхурочная работа Работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня. Важно: Ваше согласие обычно обязательно. | Деньги. Первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Или, по соглашению, дополнительное время отдыха (но не менее времени переработки). |
Вывод: За работу в режиме ненормированного дня отдельная доплата за каждый час задержки не положена. Вся компенсация «упакована» в те самые дополнительные дни к вашему основному отпуску.
---
Практические советы для обеих сторон
Если вы сотрудник:
1. Проверьте свой трудовой договор. Указан ли в нем режим ненормированного рабочего дня? Если нет, любая задержка — это сверхурочная работа, которую должны оплатить.
2. Следите за «эпизодичностью». Если вас задерживают каждый день, это нарушение. Смело можете обращаться с этим вопросом к HR или в трудовую инспекцию.
3. Знайте свою компенсацию. Уточните, сколько дней дополнительного отпуска вам положено. Если меньше 3-х — это тоже нарушение.
Если вы HR-специалист или руководитель:
1. Строго соблюдайте процедуру. Включить должность в перечень с ненормированным днем можно только через изменение локальных нормативных актов и трудовых договоров.
2. Не злоупотребляйте. Режим «ненормированного дня» — не инструмент для постоянной эксплуатации сотрудников. Его необоснованное применение приведет к проверкам и судам.
3. Четко разграничивайте. Если сотрудник, у которого нет ненормированного дня, задержался для решения срочной задачи, — это сверхурочная работа. Оформите ее приказом и оплатите в повышенном размере.
Краткий итог
На вопрос «Обязан ли работодатель доплачивать за задержку при ненормированном дне?» есть однозначный ответ: Нет, не обязан. Но он обязан предоставить за это дополнительный отпуск.
Главное — понимать разницу и не позволять подменять одно понятие другим. Знание этих тонкостей защитит ваши права как сотрудника и убережет от штрафов и исков как работодателя.
#HR