Перевод — это тоже увольнение

12 ноября 202512 ноя 2025

2 мин

Когда сотрудник переходит из одной организации в другую в рамках группы компаний, кажется, что речь идёт просто о смене места работы. Но по закону это полноценное увольнение и новое трудоустройство. Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, работник может быть переведён на постоянную работу к другому работодателю по письменной просьбе или с письменного согласия.

При этом с прежней организацией трудовой договор прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — то есть как увольнение в порядке перевода. Трудовой кодекс не предусматривает возможности «передавать» неиспользованные дни отпуска от одного работодателя к другому.

Здесь действует статья 127 ТК РФ, которая устанавливает два варианта: Других вариантов нет. Поэтому при увольнении в порядке перевода отпуск «не переходит» — он либо оплачивается, либо предоставляется перед увольнением. После перехода в другую организацию отпуск «начинается с нуля».

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появится через 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122

Оглавление

Что происходит с отпуском при переводе
Когда можно будет пойти в отпуск у нового работодателя
Итоги

Когда сотрудник переходит из одной организации в другую в рамках группы компаний, кажется, что речь идёт просто о смене места работы. Но по закону это полноценное увольнение и новое трудоустройство.

Согласно ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, работник может быть переведён на постоянную работу к другому работодателю по письменной просьбе или с письменного согласия.
При этом с прежней организацией трудовой договор прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — то есть как увольнение в порядке перевода.

Что происходит с отпуском при переводе

Трудовой кодекс не предусматривает возможности «передавать» неиспользованные дни отпуска от одного работодателя к другому.
Здесь действует статья 127 ТК РФ, которая устанавливает два варианта:

Получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
Использовать отпуск с последующим увольнением.

Других вариантов нет. Поэтому при увольнении в порядке перевода отпуск «не переходит» — он либо оплачивается, либо предоставляется перед увольнением.

Когда можно будет пойти в отпуск у нового работодателя

После перехода в другую организацию отпуск «начинается с нуля».
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск появится через 6 месяцев непрерывной работы (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Важно помнить, что стаж для отпуска начинается с даты заключения нового трудового договора — об этом напоминает письмо Минтруда России от 24.03.2025 № 14-6/ООГ-1535.

Итоги

Если сотрудник увольняется в порядке перевода, неиспользованные дни отпуска не переносятся.
В день увольнения он получает компенсацию, а новый отпускной стаж начинает исчисляться с первого дня работы у нового работодателя.

💬 Совет эксперта

Екатерина, ведущий консультант по 1С компании «Инфоком»:

На практике кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудники ожидают «переноса отпуска» при переводе. Чтобы избежать недопонимания, важно заранее объяснять порядок расчёта компенсации и корректно оформить документы в 1С.

Если вы работаете с несколькими организациями в одной базе 1С, стоит обратить внимание на настройку взаимосвязанных кадровых документов, чтобы данные по увольнению и выплатам отражались без ошибок.