В фармацевтическом ритейле разрабатываются новые системы мотивации персонала. Ключевой вопрос, стоящий перед управленцами: насколько правомерно и этично привязывать премирование провизоров к выполнению планов по продажам конкретных лекарств и общему товарообороту аптеки? Ответ на этот вопрос подготовила Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга «Гарант». Фармацевтам могут быть установлены планы продаж, выполнение которых будет являться одним из показателей премирования. Установление показателей ежемесячного премирования в зависимости от товарооборота/выручки аптеки не противоречит трудовому законодательству. Система оплаты труда, в том числе и система премирования, у работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. С 1 сентября 2025 года в соответствии с Федеральным законом №144-ФЗ от 07.06.2025 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступают в силу изменения, согласно которым ст. 135 ТК РФ будет допол