Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Московские Аптеки

Премия в аптеке: разбираем правовые риски

В фармацевтическом ритейле разрабатываются новые системы мотивации персонала. Ключевой вопрос, стоящий перед управленцами: насколько правомерно и этично привязывать премирование провизоров к выполнению планов по продажам конкретных лекарств и общему товарообороту аптеки? Ответ на этот вопрос подготовила Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга «Гарант». Фармацевтам могут быть установлены планы продаж, выполнение которых будет являться одним из показателей премирования. Установление показателей ежемесячного премирования в зависимости от товарооборота/выручки аптеки не противоречит трудовому законодательству. Система оплаты труда, в том числе и система премирования, у работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами. С 1 сентября 2025 года в соответствии с Федеральным законом №144-ФЗ от 07.06.2025 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступают в силу изменения, согласно которым ст. 135 ТК РФ будет допол

В фармацевтическом ритейле разрабатываются новые системы мотивации персонала. Ключевой вопрос, стоящий перед управленцами: насколько правомерно и этично привязывать премирование провизоров к выполнению планов по продажам конкретных лекарств и общему товарообороту аптеки? Ответ на этот вопрос подготовила Елена Воронова, эксперт службы Правового консалтинга «Гарант».

Фармацевтам могут быть установлены планы продаж, выполнение которых будет являться одним из показателей премирования. Установление показателей ежемесячного премирования в зависимости от товарооборота/выручки аптеки не противоречит трудовому законодательству.

Система оплаты труда, в том числе и система премирования, у работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами.

С 1 сентября 2025 года в соответствии с Федеральным законом №144-ФЗ от 07.06.2025 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» вступают в силу изменения, согласно которым ст. 135 ТК РФ будет дополнена частью третьей, предусматривающей, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются:

  • виды премий;
  • размеры премий;
  • сроки выплат;
  • основания и условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Закон не предусматривает каких-либо критериев, по которым устанавливаются такие показатели. Основания и условия для осуществления стимулирующих выплат (к которым относятся и премии) определяет работодатель (смотрите, например, письмо Минтруда России №14-1/ООГ-1874 от 14.03.2018, определения Верховного Суда Республики Коми от №33-3036/2020 от 29.06.2020, Челябинского областного суда №11-2388/2020 от 24.03.2020, Новосибирского областного суда №33-2531/2020 от 12.03.2020, Тверского областного суда от 01.12.2017 №33-4388/2017, Белгородского областного суда №33-1092/2017 от 14.03.2017 ).

Продолжение статьи читайте на сайте МА.

Информация представлена в ознакомительных целях и не является медицинской консультацией. Имеются противопоказания. Необходима консультация специалиста.

👉 Подписывайтесь на канал МА в Телеграм

👉 Читайте наши новости и статьи на сайте mosapteki.ru