💼В России хотят обязать работодателей ежегодно повышать зарплаты.
В Госдуме разработан законопроект об обязательной индексации: работодатели должны будут увеличивать зарплаты не ниже уровня инфляции.
На первый взгляд, это шаг в сторону социальной справедливости.
На практике же это дополнительная нагрузка на бюджеты и новые вопросы к системам компенсации.
В моей профессиональной практике встречались разные подходы:
• индексировать всем одинаково, чтобы сохранить ощущение равенства;
• проводить дифференцированную индексацию: больше процент низкооплачиваемым, меньше топ-менеджерам;
• или индексировать только линейный персонал, оставляя управленческий состав без изменений.
Каждый вариант имеет свою логику.
Принимая решение о порядке индексации, важно понимать, что именно мы хотим поддержать: покупательную способность сотрудников, справедливость, рыночную конкурентность или внутреннюю мотивацию.
📊 Если закон примут, HR и бизнесу придётся искать баланс между формальным выполнением требований и сохранением внутренней экосистемы компании.
Интересно, какой подход выберут компании, когда индексация станет обязательной?
Дифференцированный, как инструмент управления или равный как демонстрацию социальной ответственности?
Что думаете, работодатели?
#HR #управлениеперсоналом #компенсации #мотивация #индексация #рыноктруда #управлениекомандой #dnevnikhrd