Госдума готовит новую поправку в ТК РФ, расширяющую трудовые гарантии для матерей
Запрет испытательного срока хотят распространить на женщин с детьми до трех лет. Чем это обернется для рынка труда?
Правовой анализ: от точечной защиты к системным изменениям
Согласно ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, установление испытательного срока при приеме на работу запрещено для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Это действующая «буква закона», направленная на защиту наиболее уязвимой категории — женщин в период непосредственного ухода за младенцем.
Новая инициатива, разработанная Комитетом Госдумы по труду под руководством Ярослава Нилова и поддержанная Российской трехсторонней комиссией, предлагает расширить этот запрет, подняв возрастную планку ребенка до трех лет.
Если законопроект будет принят, статья 70 ТК РФ получит новое основание для запрета испытания. Это изменение — логичное продолжение существующей «сверхзащиты» матерей. Напомним, что увольнение матери с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя (за исключением ликвидации предприятия или грубых дисциплинарных проступков) практически невозможно и почти всегда оспаривается в суде в пользу сотрудницы.
Законодатель последовательно выстраивает «правовой кокон» вокруг работающей матери, минимизируя любые риски ее утраты занятости. Расширение запрета на испытательный срок — это следующий шаг, который закрывает лазейку для работодателей, использующих испытание как способ быстрого и бесконфликтного расставания с сотрудницей, чья работоспособность, по их мнению, может быть нестабильной.
Благие намерения и закон непредвиденных последствий
С точки зрения экономиста, любое ужесточение регуляторики на рынке труда имеет двоякий эффект.
Плюсы:
- Снижение трансакционных издержек. Для женщин сокращаются риски трудоустройства «вникуда» и последующих поисков новой работы.
- Сохранение человеческого капитала. Государство предотвращает потерю квалифицированных специалисток, которые были вынуждены прервать карьеру из-за дискриминационных практик.
Минусы и системные риски:
- Рост неформальной занятости. Работодатели, стремясь минимизировать риски, могут перейти к серым схемам оформления (ГПХ, неофициальный найм), что лишает женщин всех социальных гарантий в принципе.
- Скрытая дискриминация. Запрет на испытательный срок для женщин с детьми не отменяет права работодателя отказать в приеме без объяснения причин. На этапе собеседования работодатель и мать маленького ребенка находятся в заведомо неравных условиях. Юридически мотивировать отказ «наличием детей» нельзя, но фактически это станет одним из ключевых негласных факторов.
- Снижение гибкости рынка труда. Компании, особенно малый и средний бизнес, будут еще более осторожно подходить к найму женщин в возрасте 20-40 лет, справедливо полагая, что заключают практически бессрочный договор с крайне ограниченными возможностями по его расторжению.
Инициатива повышает защищенность уже трудоустроенных женщин, но создает дополнительные барьеры для входа на рынок труда для тех, кто только ищет работу. Это может привести к росту «карьерного разрыва» и долгосрочным негативным последствиям для доходов и пенсий женщин.
Гендерный парадокс и усиление стереотипов
Социолог видит в этой инициативе классический пример «парадокса защиты».
- Закрепление традиционных ролей. Государство, пытаясь помочь женщине-матери, законодательно закрепляет за ней статус «особого» работника, требующего дополнительных гарантий. Это косвенно подтверждает стереотип о том, что женщина с ребенком — это «ненадежный» и «затратный» сотрудник.
- Усугубление гендерного неравенства. Пока трудовые права матерей усиленно защищают, вопрос отцовства и роли отца в уходе за ребенком остается в тени. Это не способствует перераспределению семейных обязанностей и сохраняет гендерный разрыв в оплате труда и карьерных возможностях.
- Социальная напряженность. Инициатива может вызвать скрытый конфликт внутри коллективов. Коллеги без детей или мужчины могут воспринимать подобные «привилегии» как несправедливые, что будет создавать нездоровый психологический климат.
Что на кону?
Законопроект о запрете испытательного срока — это палка о двух концах.
- С одной стороны, это прогрессивный шаг в защите прав конкретного работника от произвола.
- С другой, это системный риск, который может отбросить назад борьбу с гендерной дискриминацией на рынке труда, повысив стимулы для работодателей к ней.
Окончательное принятие поправок в Трудовой кодекс РФ станет не точкой, а лишь запятой в этом сложном диалоге между защитой прав, экономической целесообразностью и социальной инженерией. Бизнесу стоит готовиться к новым вызовам в кадровой политике, а законодателям — задуматься о симметричных мерах, стимулирующих работодателей не избегать найма матерей.
📞 Звоните нам прямо сейчас:
+7 (495) 720-24-66 (Телефон для Москвы и РФ)
💬 Пишите в WhatsApp по этому же номеру
+7 903-720-24-66 для быстрой онлайн-консультации.
👍Ставьте лайк и делитесь статьей!➡️
👉 Подписывайтесь на канал в Яндекс Дзен - https://dzen.ru/id/5b35133e5d0cfc00a8d277cd?share_to=link
🔔Оставляйте заявку на онлайн-консультацию: https://yandex.ru/business/widget/request/company/121798944789
💬 Задайте вопрос адвокату и получите письменную консультацию бесплатно: Бесплатная письменная юридическая консультация
✈️ В Telegram-канале – смотрите, слушайте, читайте и скачивайте образцы