🤔 Можно ли запросить письменное объяснение прогула по телефону?
Давайте обсудим новый судебный случай, который заставит задуматься, как уведомлять сотрудников о необходимости предоставить объяснение за прогул.
😐 Итак, по закону — прогул — это серьёзно, и работодатель вправе уволить за него (пункт "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК). Но вот как это всё делать правильно?
ℹ️ Ситуация: Сотрудник после отпуска не вышел на работу. Работодатель решил действовать быстро, а именно позвонил ему по телефону и сказал, что тот должен предоставить письменное объяснение. Вот только это был не самый правильный способ! Да, уведомить можно любым способом, но после того, как вы позвонили, работник должен получить время для ответа. ⚡️ Два дня!
ℹ️ Как поступил работодатель? Он позвонил 10-го числа, сообщил по телефону, что объяснение нужно предоставить, и в тот же день направил письменное уведомление. 📌 Но сотрудник получил его только 20-го числа. И как вы думаете, что сделал работодатель? Правильно, уволил его 11-го числа! 😬 Без учёта двух дней для предоставления объяснений.
⚠️ Что нарушил работодатель? Порядок привлечения к ответственности.
Работодатель обязан был дать работнику два дня с момента уведомления. И если это не происходит, то увольнение за прогул признается незаконным. 🚫
Источник: Определение Второго кассационного суда от 08.10.2024 № 88-23931/2024.
#судебная_практика #увольнение #прогул
