Прошло 3 месяца после увольнения, а я до сих пор не забрала трудовую и медицинскую книжку. Может, это знак?))
А чего торопиться, никто их не украдёт. Если бы я собиралась сразу устраиваться, это одно. Но я отдыхала все эти месяцы, поэтому и не торопилась забирать докУменты.
Медицинская книжка каждого сотрудника хранится в магазине. А вот трудовая в офисе.
По случаю моего дня рождения меня пригласили на бывшее место работы. Сказали, что поздравить меня хотят сильно) И напомнили тортик с собой захватить.
Конечно, приятно, что обо мне помнят. А если хотят поздравить всем магазином через три месяца после моего увольнения... Значит, хорошего обо мне помнят больше, чем плохого🤗
И так замечательно совпало, что я ещё и медкнижку в этот визит забрать могу. Села в троллейбус, доехала до Техноложки и там ещё ножками. По пути торт купила.
Пришёл даже сотрудник, который не на смене был! Соскучились😅 Вручили традиционный денежный подарок в конвертике и бутылочку белого сухого.
Из всего разнообразия алкоголя в нашей стране, я предпочитаю вино. Пришла к нему методом проб и ошибок)) В компании могу употреблять коктейли. На этом всё. И как раз это вино мне не доводилось попробовать. Отзывы у него хорошие, будет возможность проверить самой.
И вот в процессе разговора моя бывшая менеджер спрашивает:
— А ты не хочешь по самозанятости к нам выходить?
Ну, что за вопрос😊 Конечно, я бы с удовольствием иногда выходила бы на работу в свой "старый магазин". Мне там всё знакомо, я знаю ассортимент и людей. Единственное, дорога. Она занимает час в одну сторону...
А я вот вообще не любитель тратить драгоценное время на общественный транспорт. Но если это не на постоянку, а временами... Почему нет🤔
И в общем всё вроде бы сложилось, все на всё согласны. Но есть проблемка. Проблема. Вот она👇
Если расшифровать закон, то будет так. Я не могу выходить, как самозанятая на старое место работы, если прошло менее двух лет после увольнения. Можно раньше, только если сотрудник ранее на этом месте работы был устроен по гражданско-правовому договору. Но ко мне это не относится.
Это ограничение ввели затем, чтобы работодатели умышленно не переводили на самозанятость персонал. Массово. Для чего? Чтобы уменьшить налоги, конечно. А государству оно надо? Правильно - не надо. Поэтому низзя так делать)
Закон считаю жёстким, полгода на ограничение было бы достаточно вполне. А тут аж 2 года 🙄
Но выход есть! Причём этот выход сама менеджер и предложила.
— А если сделать аккаунт на другого человека, а выходить будешь ты? — хитро прищурившись, спрашивает менеджер)
Эм... Теоретически можно. Регистрируем подходящего человека в приложении, загружаем его документы. А на работу выхожу я. Ок. Но что на это скажет управляющая?
Ведь нельзя такое проворачивать, не предупредив начальство свыше. Она несёт ответственность за весь персонал в районе. И если подстава вскроется по шапке будет получать в первую очередь она☝️
Далее звонок управу с подробным объяснением нашего плана. На что получаем ответ в стиле "ничего не знаю, моя хата с краю"))
— Я не говорю ни да, ни нет. Это ты уже сама решай, готова ли нести ответственность за человека. Просто если при проверке вскроется, достанется всем.
Таков был ответ моему менеджеру. На самом деле рискуем мы не сильно. Проверка КРО в лучшем случае посещает магазин раз в месяц. Бывает и реже. У меня, допустим, будет несколько смен в месяц.
Это должно очень не повезти, чтобы именно в мою смену она пришла, да ещё и досконально начала проверять сотрудников. Но факт остаётся фактом - нарушение!
Теперь жду, что решит моя менеджер 💁♀️ Только такой вариант работы и для меня имеет ряд минусов. Например, я не могу знать сколько и когда у меня будут смены. Соответственно , неясно какая з/п набежит.
А знаете какое "подставное лицо" мы выбрали на этот случай? Нашу старшенькую Светлану. У неё и медкнижка нужная имеется. Та, которая с продуктами работать позволяет. А самозанятость открыть дело пяти минут.
Вот так я ищу себе работу. С помощью махинаций🤭
Не примите за руководство к действию. Это всё же нарушение закона.
Мира, добра. Не грустите❤️
Другие мои статьи: