Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации.
При необходимости привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:
- Непосредственный руководитель (мастер, начальник производственного участка, и др.) представляет на согласование руководителю структурного подразделения рапорт о привлечении работника к работе в такие дни, с указанием его фамилии и должности, аргументированным изложением причин (телеграфное указание, распоряжение) проведения работ, а также их продолжительности, без указания вида компенсации;
- Работник даёт письменное согласие на работу в выходной день с указанием выбранного вида компенсации (предоставление другого дня отдыха или оплата в двойном размере). При предоставлении работнику другого дня отдыха, в письменном согласии указывается конкретная дата его предоставления, время использования дня отдыха определяется по соглашению сторон;
- После проверки пакета документов оформляется приказ работодателя на работу в выходной день, который является основанием для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, изданный с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (работодатель направляет в профсоюзную организацию запрос мнения и получает его до издания приказа о привлечении работника к работе).
- После издания приказа работодатель обязан ознакомить работника с приказом под роспись.
Порядок привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день и её оплаты регулируется статьями 113 и 153 ТК РФ.
Льготы гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно без письменного согласия работников и мотивированного мнения профсоюзной организации в случае:
- проведения работ по предотвращению катастрофы, производственной аварии, устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Категории работников, которые должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день:
- инвалиды (они допускаются к работе в выходные дни при условии, если нет запрета по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации);
- женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет.
Работать в выходные дни запрещено беременным женщинам и работникам моложе 18 лет, за исключением определённых творческих профессий и спортсменов.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее, чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, а работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
Важно отметить, что привлечение к работе в выходные дни должно быть обоснованным и согласованным с работником. Нарушение этих норм может привести к ответственности работодателя. За неправомерное привлечение к работе в выходной день, за неправильное оформление работы в выходной день работодателя ждет административная ответственность согласно статьи 5.27 КоАП РФ.
Льготы, гарантии сотрудников в кадровом дайджесте на канале МАХ