Обеденный перерыв не включается в рабочий день и не оплачивается, однако должен длиться от 30 минут до двух часов, сообщила РИА «Новости» старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
Согласно трудовому законодательству, обеденный перерыв не включается в рабочее время. Каждому сотруднику полагается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, которые не оплачиваются и не входят в норму рабочего дня.
Работодатель должен предоставить сотруднику возможность отдохнуть и поесть, а тот имеет право свободно распоряжаться временем и даже покинуть рабочее место, чтобы сходить в кафе.
Ранее сообщалось, что, если сотрудник не умеет хранить в тайне размер своей заработной платы, он может нарваться на дисциплинарное взыскание, соизмеримое с последствиями такого рассказа. Однако менее завидная участь ждет любителей посплетничать о доходах других.
Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в разговоре с «Абзацем» пояснил, что такая информация приравнивается к конфиденциальной. По словам эксперта, сотрудника могут уволить, если он рассказал о зарплате коллеги третьим лицам.
Кроме того, юрист Илья Русяев напомнил россиянам о праве требовать доплаты за наставничество на работе. Он отметил, что в противном случае сотрудник может отказаться от обучения новичка.