Поколение Z — это молодые, полные сил ребята, которые привыкли жить в другом мире, чем «миллениалы». Новые технологии, новая цифровая среда, новые представления о реальности — и о себе в том числе. Мир поменялся так быстро, что «миллениалы» еще молоды, полны сил и владеют бизнесом, а зумеры уже выросли, чтобы в этом бизнесе работать по найму. И здесь поколения часто должны договариваться, вместе разрабатывать мотивацию и ценности, условия сотрудничества и достижение взаимопонимания.
В новом выпуске подкаста «Общее дело» с Сергеем Бунцевичем обсудили, что на самом деле нужно зумерам, и как строить отношения с молодыми сотрудниками, которые видят мир совсем иначе, чем предыдущее поколение.
Ведущая — Юлия Абрамова, эксперт по PR-коммуникациям, федеральный спикер. Управляла проектами в медицине, event-индустрии и на стыке бизнеса и государства (включая сотрудничество со «Сколково»). Партнер РБК Черноземье.
Смотрите сам подкаст и другие интересные материалы на тему бизнеса — в Дзен-канале Юлии Абрамовой
Герой выпуска — Сергей Бунцевич, основатель группы компаний Coffee Way Family.
Хотите стать героем подкаста и рассказать о своем бизнесе и его миссии? Оставьте заявку на участие: https://abramova.biz/
Что вы узнаете из видео?
- Мифы и реальность работы с поколением Z — опыт федеральной кофейной франшизы.
- Главные вызовы, которые зумеры ставят перед бизнесом, и чему учатся основатели у молодых.
- Как развивают HR-бренд в Coffee Way — от Департамента счастья до карьерного роста бариста до владельца кофейни.
- Диалог двух поколений, двух культур — как меняются ценности и подходы к работе.
В съемке участвовали: — Дария Гуркова, администратор гастромаркета the EDA — Ирина Белоусова, бариста 2 категории, наставник — Ростислав Синюков, официант-бригадир ресторана People — Рамир Волков, бариста 3 категории — Анастасия Подскребнева, тренер учебного центра — Татьяна Прокофьева, управляющий кофейней