Согласно опросу, больше половины работодателей Свердловской области (55%) отказывают кандидатам из-за отсутствия необходимого профессионального опыта.
Также причины отказов в трудоустройстве нередко связаны с несоответствием навыков кандидата профилю вакансии (об этом сообщили 52% работодателей), проверкой службы безопасности (51%) неумением общаться (41%) и нежеланием кандидата обучаться (34%).
Реже работодатели в Первоуральске отказывают из-за факторов, не связанных напрямую с профессиональными требованиями, в частности из-за внешнего вида (31%), несоответствия корпоративной культуре (31%), отсутствия образования (24%), вредных привычек и гостинга* (21%). Лишь в единичных случаях причины связаны с возрастом и полом кандидата (7% и 3%, соответственно).
Чаще условиям вакансий не отвечают, по мнению работодателей региона, представители рабочего персонала и топ-менеджеров — по 24%. На втором месте — ИТ-специалисты (19%). Реже с этой проблемой сталкиваются компании, нанимающие сотрудников в области финансов и бухгалтерии, автомобильного бизнеса и розничной торговли (по 14%), а также в сфере продаж, обслуживания клиентов, а также транспорта и логистики (по 10%).
Из-за недостатка квалификации чаще всего отклоняют кандидатов из сфер финансов и бухгалтерии (58%), продаж (57%) и строительства (57%). Отсутствие опыта особенно мешает трудоустройству в автобизнесе (50%), среди руководителей (48%), а также в логистике (45%) и производстве (43%).
Замечания со стороны службы безопасности чаще становятся барьером в автомобильной отрасли (55%), логистике (50%), производстве (48%) и среди рабочего персонала (44%). Коммуникативные сложности лидируют среди причин отказа в сфере продаж (45%), производстве (35%) и административной сфере (33%), а неопрятный внешний вид чаще всего мешает трудоустроиться административным сотрудникам (33%), специалистам по продажам (30%) и автобизнесу (25%).
*Гостинг – резкое и внезапное прекращение рабочих отношений, без объяснения причин и предупреждения.