Случилось так: сотрудник пришел на работу в нетрезвом виде, а работодатель, чтобы избежать скандала, предлагает «тихо» уволиться по собственному желанию. Под давлением и в помутненном сознании человек подписывает заявление. А наутро понимает, что остался без работы. Что делать?
Знайте: такая ситуация - не приговор! Суды все чаще признают подобные увольнения незаконными. Разберем, как защитить свои права.
Почему это незаконно? Главное - добрая воля
Основа увольнения "по собственному" - ваше осознанное и добровольное желание (ст. 80 ТК РФ). Алкогольное опьянение лишает человека способности трезво оценивать последствия своих действий.
Юридическая опора:
- Статья 177 ГК РФ - сделка, совершенная гражданином, не способным понимать значение своих действий, может быть признана недействительной
- Давление работодателя - приравнивается к принуждению
- Отсутствие реального желания увольняться - ключевой аргумент в суде
Реальный случай: история медбрата из Новокузнецка
Медбрат психиатрической больницы появился на работе в нетрезвом виде. Руководство предложило "решить вопрос миром" - уволиться по собственному желанию. Не успев протрезветь, сотрудник подписал заявление.
Что решил суд:
- Восстановил на работе
- Взыскал с работодателя 776 000 рублей за вынужденный прогул
- Признал, что решение принималось под давлением в неадекватном состоянии
Этот прецедент (дело № 2-796/2023) показывает: суды тщательно изучают обстоятельства подписания заявления.
План действий: 3 шага к восстановлению справедливости
Шаг 1. Собираем доказательства (сразу после увольнения)
- Медицинское освидетельствование - главный козырь
- Показания коллег-свидетелей
- Аудио/видео запись разговоров с руководством
- Переписка в мессенджерах или email
Шаг 2. Обращаемся в суд (в течение 1 месяца)
- Готовим иск о признании увольнения незаконным
- Требуем восстановления на работе
- Взыскиваем зарплату за время вынужденного прогула
Шаг 3. Консультируемся с юристом
Профессиональная помощь увеличит шансы на успех!
Важно: Ваша подпись в нетрезвом состоянии - не приговор. Закон защищает тех, чьи права были нарушены с использованием их неадекватного состояния.
Соавтор: помощник юриста Полина Мрыкова