Решили уволиться по соглашению сторон? Это один из самых спокойных и цивилизованных способов расстаться с работодателем. Но только если все сделать правильно.
На первый взгляд все просто: вы и работодатель договариваетесь о расставании, подписываете документы и прощаетесь. Однако здесь есть важные нюансы, от которых зависят ваши деньги и будущее.
В этой статье мы простыми словами разберем весь процесс — от переговоров до получения трудовой книжки. Прочитайте до конца, чтобы защитить свои права и уйти без потерь.
Что такое соглашение сторон и в чем его плюсы?
Это документ, в котором вы и ваш работодатель добровольно договариваетесь прекратить трудовой договор. Вы не увольняетесь «по собственному», и вас не увольняют «по статье».
Главные преимущества для вас:
- Не нужно отрабатывать 2 недели. Дату увольнения вы согласовываете сами.
- Это не портит трудовую книжку. Запись об увольнении нейтральная, она не вызовет вопросов у будущих работодателей.
- Можно договориться о хорошей компенсации. Работодатель часто готов заплатить за быстрый и бесконфликтный уход.
Шаг 1: Самое важное — переговоры
Все начинается с разговора с начальством или HR.
Что нужно обсудить:
- Точную дату увольнения. Решите, когда вы в последний раз выйдете на работу.
- Компенсацию. Это ключевой момент! Работодатель может предложить выплату в размере нескольких окладов. Сумма не установлена законом — все зависит от ваших переговоров.
- Выплату всех долгов: зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, премии.
- Процесс передачи дел. Обговорите, кому и как вы передадите задачи.
Важно: Лучше всего, если все договоренности вы продублируете в письменной форме (например, в электронной почте), чтобы потом не было «недопонимания».
Шаг 2: Подписываем соглашение — на что смотреть в документе?
Работодатель подготовит проект соглашения. Внимательно прочитайте каждый пункт.
На что обратить особое внимание:
✅ Все ли ваши договоренности внесены в документ? Проверьте дату увольнения, размер и сроки выплаты компенсации.
✅ Указана ли причина увольнения? Должна быть четкая формулировка: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
✅ Нет ли лишних пунктов? Например, чтобы получить компенсацию, вас могут попросить написать заявление по собственному желанию. Не соглашайтесь на это! Иначе вы потеряете все преимущества соглашения.
✅ Указан ли окончательный расчет? В документе должно быть прописано, что после подписания сторон друг другу больше ничего не должны.
Совет: Если сумма компенсации крупная или в документе есть непонятные моменты, лучше показать его юристу.
Шаг 3: Процесс увольнения — что и когда должно произойти
- Подписание соглашения. Вы и руководитель компании ставите подписи. Убедитесь, что у вас есть свой экземпляр документа с подписью работодателя.
- Издание приказа. Работодатель издает приказ об увольнении по форме Т-8. Вы должны ознакомиться с ним под подпись.
- Полный расчет. В ваш последний рабочий день вам обязаны выдать:
Зарплату за отработанные дни.
Компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Сумму компенсации, которую вы договорились в соглашении. - Выдача трудовой книжки. В день увольнения вам должны вернуть трудовую с правильной записью.
Главные подводные камни: чего нужно избегать
Опасность 1: Вам предлагают написать заявление «по собственному».
- Почему это плохо: Вы теряете право на компенсацию по соглашению сторон и не сможете получить пособие по безработице в первые несколько месяцев.
- Что делать: Настаивайте именно на соглашении сторон.
Опасность 2: Компенсацию обещают выплатить позже.
- Почему это плохо: После увольнения доказать что-то будет сложно.
- Что делать: Все деньги должны быть выплачены в день увольнения. Это требование Трудового кодекса.
Опасность 3: Трудовая книжка с неправильной записью.
- Почему это плохо: Любая другая формулировка (кроме п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ) может создать проблемы при приеме на новую работу.
- Что делать: Проверьте запись в трудовой перед тем, как ее забрать.
Увольнение по соглашению сторон — это ваш шанс уйти достойно, с хорошей компенсацией и без испорченной репутации. Главное — внимательно читать документы и не стесняться отстаивать свои права.
Теперь вы знаете все ключевые моменты. Действуйте уверенно, и ваше расставание с работодателем пройдет гладко!