⚖️ Баланс интересов при увольнении по соглашению

⚖️ Баланс интересов при увольнении по соглашению

Верховный Суд РФ снова напомнил: соглашение о расторжении трудового договора должно отражать взаимный интерес сторон, а не превращаться в формальность.

В деле, рассмотренном ВС РФ, работник подписал соглашение после разговора с представителями руководства, которые рекомендовали «уйти без проблем». Никаких компенсаций или дополнительных гарантий ему не предложили. Апелляция посчитала увольнение законным, но Верховный Суд отменил это решение: при отсутствии встречных условий увольнение нельзя считать добровольным (Определение от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2).

Суд отдельно подчеркнул, что интерес работника при прекращении трудовых отношений заключается в получении дополнительных гарантий, которые компенсируют негативные последствия увольнения — денежных выплат, помощи в трудоустройстве или иных форм поддержки. Если таких гарантий нет, а у работника отсутствовало намерение увольняться, смысл соглашения исчезает, а баланс интересов нарушается.

«Отсутствие компенсаций или иных гарантий не отвечает интересам работника и не подтверждает добровольность соглашения», — отметил Верховный Суд.

📌 Продуманное соглашение и письменная фиксация воли работника остаются лучшей защитой от обвинений в понуждении и возможных судебных рисков. А главное — соглашение должно содержать понятные компенсации и чёткие условия.

#увольнениепосоглашению