Трудовые споры — это зона, где сотрудники почти всегда выигрывают.
Причина проста: трудовое законодательство защищает работника, а работодатели допускают массу процессуальных ошибок.
Ниже разберём ТОП-5 самых частых претензий сотрудников и механизм защиты.
1. Невыплата или задержка заработной платы
Ситуации, с которыми чаще всего идут в суд:
- задержка более 15 дней;
- неполная выплата;
- неоформленные премии;
- невыплата отпускных.
Ответственность работодателя:
- компенсации за каждый день задержки;
- штрафы ГИТ;
- административная ответственность;
- возможность для сотрудника расторгнуть договор.
Что сделать заранее:
- прозрачная система начислений;
- автоматизированный учёт;
- наличие положения о премировании;
- строгие сроки выплат.
2. Незаконное увольнение
Работодатель нарушает закон, если:
- не соблюдена дисциплинарная процедура;
- отсутствуют доказательства нарушений;
- неправильно оформлены документы;
- работодатель не запросил объяснительную;
- нет актов.
Последствия:
- восстановление сотрудника;
- оплата вынужденного прогула;
- компенсация морального вреда;
- штрафы.
Профилактика:
- фиксировать нарушения;
- вести кадровый учёт;
- проводить аттестации;
- соблюдать сроки дисциплинарного взыскания.
3. Переработки и неоплачиваемые сверхурочные
Если режим работы не зафиксирован — сотрудник легко выигрывает спор.
Причины конфликтов:
- нет табеля рабочего времени;
- нет положения о ненормированном дне;
- сотрудник работал сверх нормы по поручению руководства в мессенджере.
Как защититься:
- вести табели;
- не давать поручений “вне учёта”;
- включить режим работы в трудовые договоры;
- оформить ненормированный день только тем, кому это положено.
4. Отказ в отпуске, неверный расчёт отпускных
Работник имеет право на отпуск каждый год.
Нельзя:
- переносить отпуск без согласия;
- не отпускать два года подряд;
- не платить отпускные вовремя.
5. Неправильные локальные акты
Самая частая ошибка работодателя — отсутствие локальных документов или их юридическая несогласованность.
Нужны:
- ПВТР;
- положение о премировании;
- положение об оплате труда;
- инструкции;
- политика по ПДн;
- положение о коммерческой тайне.
Если документы отсутствуют — суд автоматически встаёт на сторону сотрудника.
Заключение
Трудовые споры — не “форс-мажор”, а результат системных ошибок работодателя.
Правильно оформленная документация + дисциплина = почти полное отсутствие рисков.