Работодатель всегда в зоне риска: трудовое законодательство максимально защищает работника. Каждая неточность, каждое “потом доделаем” — потенциальный проигрыш в суде. Разберём ключевые элементы договора, которые обязаны быть прописаны.
1. Конкретная должность и функции
Не “менеджер”, а конкретно: “Менеджер по продажам. Функции: поиск клиентов, ведение сделок, отчётность...”.
Суд всегда смотрит: знал ли работник, что он должен делать?
2. Режим рабочего времени
Если это не указано, работник легко докажет переработки и взыщет оплату сверхурочных.
Пропиши:
- график;
- периоды отдыха;
- ненормированный рабочий день (если актуально).
3. Условия оплаты
Тут чаще всего и случаются проблемы.
Важно:
- фиксированная часть;
- переменная (KPI, бонусы, комиссии);
- сроки выплаты;
- основания для удержаний.
4. Материальная ответственность
Работник должен знать, за что и в каких пределах он отвечает.
Решения:
- полная материальная ответственность — только для определённых должностей;
- индивидуальный договор о материальной ответственности;
- точные описания имущества.
5. Конфиденциальность и коммерческая тайна
Чтобы сотрудник не утащил клиентов, технологии, наработки, нужно:
- положение о коммерческой тайне;
- подпись о неразглашении;
- доступ к данным по принципу “не больше необходимого”.
6. Условия расторжения и порядок уведомления
В спорных ситуациях это ключевой блок.
Пропиши:
- основания расторжения;
- сроки уведомления;
- обязательства по передаче дел.
Заключение
Грамотно составленный трудовой договор — щит работодателя. Это не бюрократия, а защита компании от увольнений, штрафов и судебных исков. Один раз прописать всё правильно — выгоднее, чем годами проигрывать споры.