Подбор персонала в строительстве и девелопменте

Согласно экспертным прогнозам, к 2030 году строительная отрасль России может столкнуться с нехваткой 400 тысяч работников. Для компенсации дефицита требуется повысить производительность труда на 22 %.

Особенно остро проблема стоит в девелопменте, где:

• растёт сложность проектов (комплексное освоение территорий, smart‑города);
• повышаются требования к управленческим компетенциям;
• усиливается конкуренция за профессионалов с опытом успешных реализаций.

Как решить проблему?

Стратегический подбор профильных специалистов

Ключ к стабильности — не массовый набор, а точечный поиск высококвалифицированных кадров, способных:

• вести проекты от концепции до ввода в эксплуатацию;
• управлять экономикой девелоперских проектов;
• взаимодействовать с госорганами и инвесторами;
• внедрять инновационные решения в строительстве.

КИТ Консалт: эксперты по подбору персонала для строительства и девелопмента

Мы специализируемся на закрытии вакансий в строительной сфере и девелопменте. Находим профессионалов, которые:

• разбираются в современных строительных и управленческих технологиях;
• умеют вести проекты разной сложности и масштаба;
• нацелены на долгосрочную работу и результат.

Какие вакансии мы закрываем:

Для строительных компаний:

• главные инженеры проектов (ГИПы);
• руководители строительных участков;
• инженеры по надзору за строительством;
• специалисты по проектированию инженерных систем;
• менеджеры по управлению строительными проектами;
• технические директора;
• специалисты по монтажу и пусконаладке.

Для девелоперских компаний:

• директора по девелопменту;
• руководители проектов комплексного освоения территорий;
• менеджеры по инвестиционно‑девелоперским проектам;
• специалисты по градостроительной документации (ГП, ППТ, ПЗЗ);
• аналитики рынка недвижимости и девелоперских проектов;
• менеджеры по взаимодействию с госорганами (GR в девелопменте);
• специалисты по финансовому моделированию девелоперских проектов.

Почему бизнес доверяет нам?

1. Глубокая экспертиза. Знаем специфику:
   строительного производства;
   девелоперских циклов (от земельного банка до продаж);
   нормативной базы (Градкодекс, 214‑ФЗ, технические регламенты).
2. Целевой поиск. Находим специалистов с релевантным опытом в ваших сегментах:
   жилое/коммерческое строительство;
   промышленная/инфраструктурная девелопмента;
   редевелопмент и реновация.
3. Комплексная проверка. Оцениваем:
   знание BIM и цифровых инструментов управления проектами;
   опыт прохождения госэкспертизы и получения разрешений;
   навыки финансового моделирования и управления бюджетом проекта;
   умение выстраивать коммуникации с подрядчиками и контролирующими органами.
4. Снижение рисков. Проверяем рекомендации, анализируем карьерную историю, исключаем непрофессионалов.

Как мы работаем:

• детально изучаем требования к вакансии и особенности вашего проекта;
• проводим скрининг и углублённые интервью;
• организуем профессиональные тесты и кейсы;
• сопровождаем адаптацию нового сотрудника.

Ваши выгоды:

• закрытие сложных вакансий за 1–2 недели;
• гарантийный период до 6 месяцев (бесплатная замена при необходимости);
• экономия до 30 % на затратах по подбору;
• снижение текучки за счёт точного соответствия кандидата позиции;
• доступ к закрытой базе профессионалов с подтверждённым опытом реализованных проектов.

Готовы укрепить команду профессионалами?

Свяжитесь с нами по телефону +7(495)6467480 или

Оставьте заявку на консультацию

КИТ Консалт входит в рейтинг Лучшие кадровые агентства 2025