Нашего старого друга, HR-а (сейчас она Recruitment Partner в VP Team) Марину ХОМИЧ, мы обнаружили в нидерландском Утрехте. Зная, что она очень любит читать книги, мы решили задать ей несколько вопросов по обсуждаемой в журнале теме.
«СУПЕР»: Приходится ли выискивать время для чтения книг? Или, как сказал один знакомый HR, если есть желание, то и время находится?
Марина Хомич: Для меня чтение — это увлечение, для которого выискивать время не нужно, книга легко «подвинет» другие альтернативы отдыха в моем расписании, однако порой это увлечение конкурирует с другим очень сильным увлечением в моей жизни — работой. Здесь конкуренцию выдержать сложнее, бывают периоды, как последние полгода, когда я реализую какие-то свои творческие идеи и планы в работе, и на книги времени не остается, к сожалению.
«СУПЕР»: Европейский воздух как-то способствует чтению или, может, наоборот, отвлекает?
М.Х.: Да, безусловно, переезд повлиял на возможности чтения. В новой стране даже простые бытовые вопросы отнимают больше времени, так как с каждой мелочью прежде надо разобраться, как ее делать, а уж потом браться за нее.
Кроме этого, есть большое желание путешествовать, смотреть новые места, музеи, впитывать новую культуру, поэтому читается лучше зимой, когда на улице холодно, а дома уют.
Но чуть потеплеет и тогда «не сядзіцца ў хаце хлопчыку малому: кліча яго рэчка, цягнуць санкі з дому». :)
«СУПЕР»: Что прочитали за послед-нее время, что можно выделить?
М.Х.: «О дивный новый мир» (Олдос Хаксли). Книга открыла мне писателя с другой стороны, он очень четко уловил противоречивую натуру человека и красиво раскрыл это видение через сюжет антиутопии.
До этого читала его «Двери восприятия», поскольку мне был интересен взгляд писателя на искусство, как раз тогда я увлеклась изучением истории искусства, и Хаксли преподнес многие шедевры живописи с неожиданной стороны.
«Над кукушкиным гнездом» (Кен Кизи). Если честно, я полюбила Кена Кизи еще до того, как начала читать его книги. Я читала роман Тома Вулфа «Электропрохладительный кислотный тест» о нем, и меня настолько впечатлило то, что это реальная история живого человека, что я влюбилась в Кизи заочно. Прочитав роман Кизи, я не разочаровалась, это очень сильная книга о человеческой личности, выборе своего пути, свободе и ценностях. Местами она очень веселая, а местами мучительно грустная, но не зря стала классикой, читается на одном дыхании.
«Это норм!» (Елена Резанова). Эту книгу я прочитала за один день. Написана очень простым языком и рассказывает о ценном жизненном и профессиональном опыте, о котором не услышишь на конференциях, им, скорее всего, не поделятся коллеги, а услышать эти истории очень важно, чтобы понять, что ты в порядке, если сомневаешься, если хочешь что-то изменить, если у тебя конфликт на работе. Это происходит со всеми, просто об этом не принято говорить. Книга-психотерапевт.
«СУПЕР»: Существует книга, которая очень сильно повлияла на вас как на HR-профессионала, возможно, с HR напрямую не связанная?
М.Х.: Если вы не против, я назову несколько, их немного, но они на меня очень повлияли, можно сказать, перевернули мое мировоззрение: «Вся правда о неправде», «Предсказуемая иррациональность» (Дэн Ариели); «Драйв. Что нас на самом деле мотивирует» (Дэниел Пинк); «Думай медленно… Решай быстро» (Даниэль Канеман); «Поток. Психология оптимального переживания» (Михай Чиксентмихайи).
«СУПЕР»: Возможно, есть какая-то книга, которая помогла решить задачу? Или это так не работает?
М.Х.: Для решения практических задач, по моему мнению, лучше подходят статьи, однако мне очень помогли книги по тайм-менеджменту «Тайм-драйв» (Глеб Архангельский), «Джедайские техники. Как воспитать свою обезьяну, опустошить инбокс и сберечь мыслетопливо» (Максим Дорофеев), а еще книга «Мастерство презентации» (Алексей Каптерев), я по ней готовила свои первые выступления. А еще при подготовке к «оценке 360 градусов» мне здорово помогла книга «Компетенции на работе» (Лайл Спенсер, Сайн Спенсер).
«СУПЕР»: Как выбираете книги для чтения? Чья рекомендация для вас авторитетная?
М.Х.: Выбираю по-разному: иногда по рекомендации друзей и знакомых, по их рецензиям в социальных сетях; иногда гуглю топ в каких-то жанрах; люблю читать книги из университетской или даже школьной программы (которые тогда не освоила); читаю оригинал, если посмотрела классную экранизацию; люблю читать книги, которые упоминает автор, которого читаю сейчас (например, у Д. Пинка была отсылка к Канеману и Чиксентмихайи), а порой просто захожу на страничку издательства «МИФ» и смотрю, что есть в электронном варианте из новинок.
Есть несколько авторитетных для меня людей в плане рекомендаций. Кстати, главный редактор журнала Валерий Кичкаев тоже среди них, увидела пару лет назад его отзыв о книге «Американха» (Чимаманда Нгози Адичи) и тоже купила ее. Смотрю, что рекомендуют Ольга Примаченко, Максим Дорофеев, а также мои коллеги, например Маша Макарова.
«СУПЕР»: Практикуете чтение одновременно нескольких книг?
М.Х.: Да, делаю так, но с разными жанрами. Например, могу читать одновременно художественную литературу и нон-фикшн или бизнес-литературу. Разный контент под разное настроение.
«СУПЕР»: Об HR-книгах. Давайте разделим их условно на учебные, например «Управление персоналом» (Гари Десслер), и популярные, например «Работа рулит!» (Ласло Бок). Какие книги из одной и другой категории вы бы порекомендовали HR-ам?
М.Х.: Если честно, я почти не читала учебной литературы, за одним исключением. По рекомендации Маши Макаровой купила The Big Book of HR во время поездки в США, так как на русском языке не нашла. Она мне несколько раз пригодилась в работе, в подготовке обучающего материала по оценке персонала для руководителей.
Я бы рекомендовала читать то, что вам нравится и откуда вы легко усваиваете материал. Если это учебная литература, здорово, только здесь я, к сожалению, ничего не смогу порекомендовать. Если это популярная литература, тоже здорово, я не вижу разницы.
Вот сейчас читаю «Анну Каренину» и вижу там очень много пересечений с управленческой тематикой. Когда речь заходит о Константине Левине и его управлении хозяйством, так это именно о менеджменте и о том, с какими проблемами сталкивается управленец. Так что научиться можно, читая и художественную литературу, если есть актуальный внутренний запрос на определенные знания. Из популярных книг я бы рекомендовала HR-ам следующие: «Психология влияния» (Роберт Чалдини), «От хорошего к великому» (Джим Коллинз), «Обнимите своих сотрудников» (Джек Митчелл), того же Ласло Бока, которого вы упомянули, и, конечно, Канемана, Пинка и Ариели.
«СУПЕР»: Что можете порекомендовать из HR-книг, имеющих непосредственное отношение к IT?
М.Х.: Мне кажется, я сейчас назову мейнстрим, но как есть: «Работа мечты» (Ричард Шеридан), «Интроверты» (Cьюзан Кейн), «Remote: офис не обязателен» и «Rework. Бизнес без предрассудков» (Дэвид Хайнемайер Хенссон и Джейсон Фрайд), «Человеческий фактор. Успешные проекты и команды» (Том Демарко, Тимоти Листер), «Пять пороков команды. Притчи о лидерстве» (Патрик Ленсиони), «Дифференцируйся или умирай! Выживание в эпоху убийственной конкуренции» (Джек Траут, Стив Ривкин), «Карта культурных различий. Как люди думают, руководят и добиваются целей в международной среде» (Эрин Мейер).
Я больше приверженец подхода читать книги не непосредственно по профессии, а все, что помогает понять профессию глубже или, наоборот, взглянуть на вопрос шире.
«СУПЕР»: Как относитесь к аудиокнигам? Можно ли слушать HR-книги?
М.Х.: Аудиокниги — это не мое, я визуал. Пробовала слушать «Игры, в которые играют люди» Эрика Берна, но слишком путалась, поэтому предпочитаю слушать музыку или подкасты.
«СУПЕР»: Писатель Райан Холидей в книге «Сила спокойствия» заявил: «Люди, которые не читают, не имеют преимущества перед теми, кто не умеет читать». Согласны или нет с таким категоричным утверждением?
М.Х.: Нет, в корне не согласна. Черпать новую информацию и культурно обогащаться сегодня можно разными способами, поэтому его заявление звучит даже немного по-снобистски. Я люблю читать, это моя особенность и привычка с детства, которую не смог отбить филфак. Но я отлично понимаю, что все люди разные, есть много людей, которые не любят читать, это не приносит им удовольствия или им сложно сосредоточиться, но от этого они не глупее других. Я даже знаю несколько очень умных, невероятно мудрых людей, которые не читают книги почти никогда, но их склонность к наблюдению и рефлексии позволяет им развиваться и расти больше, чем некоторым книголюбам.