На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист
Вопрос
Работнику на основании приказа руководителя предоставили отгулы за работу в выходные. Но он заболел. Дни отгулов попадают на период временной нетрудоспособности. Можно ли их перенести на другое время?
Ответ
Ситуация не урегулирована в Трудовом кодексе РФ. Законодательство не обязывает работодателя переносить отгул, если работник заболел в этот день.
В статье 124 ТК РФ говорится только продлении или перенесении отпуска на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника.
Но когда работнику оформлен листок нетрудоспособности, он не может использовать предоставленные ему дни отдыха за работу в выходные дни. Следовательно, написанное им заявление (и приказ работодателя, если он уже был издан) утрачивает силу.
Далее, если работник не передумал брать отгул, вопрос решается заново: он пишет заявление (пример).
А работодатель может пойти навстречу и издать новый приказ, отдельным пунктом которого признать утратившим силу изданный ранее (пример).
Заметим
Специалисты Минтруда России и Роструда также считают, что в случае совпадения времени отгула с периодом временной нетрудоспособности работник и работодатель могут прийти к соглашению о переносе другого дня отдыха[1].
___________________________
[1] Письмо Минтруда России от 14.10.2022 № 14-6/ООГ-6526 ®; ответ на вопрос от 22.08.2022 № 168459 (https://clck.ru/35njpn).