На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист
Вопрос
Может ли работодатель предусмотреть в ЛНА, что в ситуации, когда работнику за работу в выходной (праздничный) день предоставляется другой день отдыха, он оплачивается?
Ответ
Трудовое законодательство не запрещает устанавливать работникам оплату за другой день отдыха, предоставляемый в качестве компенсации за работу в выходной (праздничный) день. Ведь этим работодатель улучшает положение работников, которое трудовое законодательство запрещает ухудшать[1].
По общему правилу другой день отдыха оплате не подлежит. Однако работодатель в коллективном или трудовом договоре, ЛНА может предусмотреть, что этот день оплачивается.
Поэтому в ЛНА (например, в Положении об оплате труда работников) можно указать, что другой день отдыха оплачивается в одинарном размере или за работником сохраняется средний заработок.
К СВЕДЕНИЮ
Однако следует учитывать, что в бюджетной организации такое решение может быть признано нарушением бюджетного законодательства, а в коммерческой — оплату такого дня рекомендуется производить из прибыли.
_____________________________________
[1] Часть 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ.