На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист
Вопрос
Работодатель планирует привлечь работника к работе в выходной день. Последний согласен, но попросил предоставить ему отгул за еще неотработанный выходной день. Может ли работодатель выполнить просьбу работника?
Ответ
В ст. 153 ТК РФ идет речь о предоставлении работнику другого дня отдыха (отгула) в ситуации, когда он уже фактически отработал в выходной день. То есть законодательство не предусматривает предоставление отгула авансом, что подтверждает и Минтруд России[1].
Поэтому если в приказе о привлечении к работе в выходной день будет указано, что работнику предоставляется другой день отдыха, предшествующий рабочему выходному, это будет нарушением. Работодатель должен предоставлять работнику другой день отдыха только после того, когда последний отработал в выходной. В заявлении работника (пример)
и в приказе работодателя (пример) должен быть указан день отгула, который приходится на дату после даты работы в выходной.
________________________________
[1] Письмо от 25.01.2023 № 14-2/ООГ-529.