Краткость — сестра таланта. Когда ты составляешь резюме, вспомнить об этом будет как нельзя кстати. Ведь от того, сможешь ли ты на 1,5 страницах качественно уместить весь свой опыт работы, достижения, стек и крутые проекты, зависит то, будет ли твое резюме просмотрено рекрутером или нет (а сейчас из 1 тыс. откликов рассматривают только около 100).
Ранее мы уже писали статью: «15 секунд на резюме у рекрутера. Как написать, чтобы его не закрыли». Сегодня мы не только дадим практические рекомендации, но и рассмотрим примеры резюме, как делать НЕ нужно.
Обратимся сразу к примеру:
Почему данное резюме составлено некорректно, спросите вы? Опыт работы указан, подробно написаны все проекты со сроками, описанием, ролью, задачами и стеком. Указано образование, владение языком и даже часовой пояс! Резюме аккуратно оформлено с маркировкой и табличками, проекты выделены ярким цветом. Хорошее резюме.
Действительно, резюме неплохое. НО, это хорошая заготовка для финального резюме. Почему заготовка? Давайте разберемся:
- Резюме на 10 страниц. 10! И это один из важнейших минусов. Рекрутер тратит на первоначальный обзор резюме около 15 секунд и увидев, что оно занимает 10 страниц, скорее всего, сразу его закроет.
- В шапке резюме, кроме ФИО и желаемой должности, не указано ни контактной информации, ни города (правда, указан часовой пояс, но не в шапке), ни желаемой зарплаты. А первое, на что смотрит рекрутер, — шапка, и в ней должна содержаться вся вводная информация.
- После весьма краткой вводной информации кандидат сразу перешел к навыкам, умениям и стеку, которым он владеет. Хотя гораздо лучше после шапки сразу описывать предыдущий опыт работы. При этом навыки и умения написаны очень развернуто и во многом пересекаются со стеком. Следовало бы преобразовать эти два модуля в один и написать все более кратко.
- Проекты. Где еще потребовалось бы сократить информацию, так это в блоке «Проекты», который занимает остальные 9 страниц! Во-первых, работодатели настороженно относятся к кандидатам, которые так часто меняют проекты (в крупных компаниях в среднем 1 проект в год). В этом резюме кандидат работал на 5 проектах в год. В этом случае стоит пересмотреть значимость участия в каждом проекте, убрать лишние и сжать остальные без вреда для качества (да, составление резюме — это искусство).
- В идеале при составлении резюме лучше придерживаться шаблона HH. Это удобнее и для кандидата (так как HH сам дает подсказки, какую информацию стоит обязательно указать), так и для рекрутера (так как его глаз уже наметан на этот шаблон и он может моментально вычленять наиболее важную информацию).
Следующий пример:
Это резюме тоже выглядит неплохо: в шапке указана вся необходимая информация, опыт работы, образование, навыки. Все есть, даже рекомендации. Как же можно улучшить это резюме?
- Во-первых, вновь повторим, что стоит придерживаться макета HH, он настолько привычен рекрутерам, что в нем опытный HR сможет найти всю нужную информацию за выделенные 15 секунд. Присутствие других цветов, кроме черного текста на белом фоне, зачастую просто отвлекает внимание. Некоторые соискатели, особенно UX/UI, любят оформлять свои резюме очень красочно, словно недавно родители подарили им новые фломастеры и надо попробовать все цвета. Не стоит так делать. Резюме — не раскраска, важно сфокусировать внимание рекрутера на важной информации, а не на ярком оформлении.
Фотография кандидата также должна быть в деловом стиле. Фотка с пляжа не подойдет. - Навыки и инструменты лучше объединить в один модуль, учитывая, что используемый стек (инструменты) частично указан в опыте работы.
- Раздел «О себе» лучше написать более конкретно, убирая «лишнюю воду».
- Раздел «Образование» лучше сократить: указать высшее образование (средний балл убрать), буткэмпы и курсы английского тоже никого не впечатлят.
Следующий пример касается раздела «Опыт работы». Что не стоит писать в «Обязанности/Результаты»?
Как вы, наверное, уже поняли, не стоит писать общие, ничего не значащие фразы. Прочитав это, рекрутер думает: «Окей, кэп, ты писал код (потому что ты backend-разработчик), общался с коллегами (потому что без этого никак). А из достижений для компании — профессионально вырос. Очень интересно».
Вот пример, что стоит указать в блоке «Обязанности/Результаты»:
Итак, в разделе «Обязанности» стоит указать конкретные факты, никаких общих фраз по типу «взаимодействие с участниками команды» и «участие в дейли-митингах». В разделе «Результаты/Достижения» пишем цифры, чтобы у рекрутера возникло понимание: «Чем ты можешь быть полезен компании?». При описании достижений лучше использовать глаголы действия: управлял, запускал, увеличил, сократил, разработал, оптимизировал.
Пару слов скажем о портфолио на GitHub/GitLab и портфолио UX/UI-дизайнеров.
Если в вашем гите только учебные проекты из одного файла кода, то, к сожалению, этого уже недостаточно. Привлекают интересные, нестандартные проекты, которые на практике могут решить какую-либо задачу (но об этом уже писали и не раз). Обязательно пишите файл Readme, в котором указываете название проекта, его суть, какие задачи решает, и техническую информацию, как запустить программу, команды для выполнения и т.д.
Портфолио UX/UI лучше делать на Behance (если в описании вакансии напрямую не указано приложить ссылку на Figma), так как не у всех рекрутеров есть Figma и не все умеют ей пользоваться. Отбирайте лучшие проекты, даже если их немного, не забывайте про стандартные отступы и избегайте грамматических ошибок в макетах (бывают дизайнеры настолько увлечены визуалом, что забывают про правила языка).
Вот краткий чек-лист, что обязательно должно присутствовать в резюме:
Что обязательно НЕ должно содержать резюме:
- Опечатки и грамматические ошибки (режет глаз всегда, говорит о торопливости и невнимательности как минимум)
- Фото «для инстаграма» (селфи, в купальнике, с друзьями за столом). Фото должно быть деловым, строгим, на нейтральном фоне.
- Лишняя личная информация: семейное положение, количество детей, вероисповедание, политические взгляды. Эта информация не имеет значение.
- Слишком длинный текст. Идеальное резюме — 1-2 страницы, максимум. Рекрутер не будет читать роман в 5 страниц.
- Шаблонные фразы-пустышки типа: «Ответственный, целеустремленный, коммуникабельный, стрессоустойчивый».
- Не должно быть вранья, при общении все равно всплывет.
Как зацепить внимание рекрутера за 5-10 секунд:
- Четкий заголовок и цель. Сразу должно быть ясно, кто и чего хочет.
- Визуально не должен быть сплошной длинный текст. Простор, абзацы, маркерные списки, единый шрифт, чтобы легко было "зацепиться взглядом" за ключевые слова.
- Ключевые слова из вакансии. Рекрутер всегда ищет их глазами. Если в вакансии допустим требуются навыки "ведение переговоров" и "холодные звонки", так и нужно писать в своих обязанностях, а не "общался с клиентами".
- Достижения и цифры. Это главный магнит для внимания.
- Обязательно указать в резюме: обязанности, достижения, стек и инструменты с которыми работал.
Что еще стоит помнить при составлении резюме и поиске работы?
- Подойти к составлению резюме серьезно. Не забывайте про фильтры HH, вы можете показать готовое, составленное ВАМИ резюме чату GPT, чтобы он проверил его на соответствие фильтрам, но не доверяйте ему всю работу по написанию. И не нужно сильно креативить. Вот пример, который рассказал наш рекрутер: «Ко мне обратился кандидат, архитектор БД с большим опытом работы в очень крутых компаниях. Он прислал мне свое резюме и пожаловался, что ему не поступает никаких предложений работы, хотя опыт вроде бы внушительный. А дело было в том, что в разделе желаемая зарплата кандидат указал 1 рубль, а на последнем месте работы в должности указал не Архитектор, а Инженер. Как итог, он просто не проходил по фильтрам. Я дала ему бесплатный совет — поменять две строчки в резюме, и вуаля, на следующий день пошли приглашения на собеседования!».
- Откликаться на вакансии лучше днем или утром — обычно именно в это время большинство рекрутеров занимаются поиском кандидатов. Также стоит мониторить появление новых вакансий (а HH есть фильтр — «Меньше 10 откликов»).
- Не стоит относиться предвзято к вакансиям от кадровых агентств. В среде IT есть понятие вендор — это поставщик сотрудников крупным заказчикам. С ними вы заключаете стандартный трудовой договор и получаете все гарантии от работодателя и государства.
Заключение
Грамотное составление резюме - искусство, подвластное не всем. Но даже если у вас нет внутренней интуиции, как сделать краткое, качественное и цепляющее резюме, не стоит опускать руки. Найдите рекомендации по составлению, посмотрите, как должно выглядеть хорошее резюме, обратитесь к нейросетям. чтобы проверить на соответствие фильтрам. Главное, не доверяйте чатам ИИ сделать всю работу за вас. Такое резюме, хоть и с большой вероятностью пройдет фильтры, точно не зацепит внимание рекрутера.