В деловой практике такие ситуации встречаются чаще, чем кажется.
Компания получает срочный заказ, клиент не успевает приехать, нужно быстро оплатить материалы или аренду техники.
Чтобы не останавливать работу, руководитель просит:
«Давай клиент переведёт деньги тебе на карту, потом мы разберёмся».
Сотрудник, желая помочь, соглашается.
Средства поступают, материалы закупаются, работы выполняются.
На первый взгляд — ситуация решена.
Но через несколько месяцев всё может обернуться иском о неосновательном обогащении — причём уже к самому сотруднику.
Кейс из практики
В одной из таких историй клиент перевёл на карту штатного сотрудника подрядчика около 3 млн рублей.
Деньги предназначались для закупки стройматериалов по договору физ.лица с организацией. Работы, на которые направлялись средства, были выполнены, акты подписаны, но позднее между заказчиков и исполнителем возник конфликт, договор расторгли,
а сотрудник получил иск — от имени заказчика.
В иске указано:
“Денежные средства поступили на личный счёт без правового основания. Требуем возврата как неосновательного обогащения.”
Теперь в суде приходится доказывать, что перевод был сделан в интересах компании, а не для личного обогащения.
Перспектива таких дел: 50/50 — всё зависит от региона, судьи и деталей документации.
Почему это опасно
- Нет договора — нет защиты.
Перевод на личную карту не подтверждает, что деньги предназначались компании. - Риски для обеих сторон.
Работодатель рискует репутацией и срывом сделки, если сотрудник направит эти средства на свои нужды, а
сотрудник — долгами и судебным процессом. - Неоднозначная судебная практика.
На сегодняшний день по данным спорам отсутствует единообразная судебная практика, в связи с чем оценка доказательств осуществляется субъективно, исходя из конкретного дела.
Как избежать подобных ситуаций
- Не принимайте переводы от клиентов на личные счета.
Даже если ситуация срочная — всегда используйте расчётный счёт компании. - Закрепите порядок оплаты письменно.
Любое отклонение от договора должно быть зафиксировано документально. - Принимайте решения только с юридическим сопровождением.
Если всё-таки пришлось принять оплату лично — зафиксируйте назначение платежа, составьте служебную записку.
Вывод
Добрые намерения не освобождают от последствий.
Даже когда вы “помогаете” компании, принимая оплату за неё, — вы берёте на себя финансовую и юридическую ответственность.
💬 Мы сопровождаем подобные споры — от защиты сотрудников до представления интересов компаний.
Если вы оказались в похожей ситуации — важно действовать сразу, пока дело не дошло до суда.
+7 (499) 110-71-64
info.elana@yandex.com