Конкуренция на рынке труда привела к тому, что соискатели стали чаще искажать информацию в резюме. Сервисы по поиску работы отметили следующие тенденции*:
- Исследование hh.ru показало, что 37% работодателей сталкиваются с ложью в резюме – «иногда», а 18% — «часто».
- По данным SuperJob, многие соискатели пишут о несуществующих курсах, тренингах, вебинарах, повышают уровень владения языка и определенными ПО. Также работодатели отметили, что в 2025 году кандидаты стали чаще указывать несуществующие должностные обязанности и преувеличивать перечень компетенций.
В основном такая тенденции просматривается у соискателей, чей возраст 19-30 лет.
- Finder.work отметил, что современные работодатели в первую очередь смотрят на конкретные компетенции кандидатов. И многие соискатели начинают этим пользоваться. А с появлением ИИ-генераторов за пару минут можно «улучшить» опыт и навыки, необходимые для желаемой должности.
Где лгут больше всего?
- В IT сфере;
- В сфере продаж и услуг;
- Digital специалисты.
Какую информацию изменяют кандидаты?
Рекрутеры ГК "А.Н.Т." провели внутреннее исследование и выделили наиболее часто встречающиеся факты, которые искажаются в резюме:
- Персональные данные (16%): указывают неверную дату рождения, тем самым уменьшают или добавляют себе годы.
Самый яркий случай - соискатель на очном интервью "постарела" на 7 лет.
- Фотография (18%): используют фото 10-летней давности, что создает ситуацию полной неузнаваемости при личной встрече.
- Реальные причины увольнения (7%): пишут, что пришло новое руководство, а на самом деле был прямой конфликт или не выполнен план.
- Неверное количество мест работы (25%): в резюме отражают не все компании, записи о которых есть в трудовой книжке.
- Сокрытие нюансов биографии (14%): наличие судебных дел или банкротства, статус самозанятого или ИП.
В "А.Н.Т." был случай, когда кандидат пришёл на собеседование, а на самом деле он продвигал свою программу автоматизации.
- Образование (10%): пишут о законченном высшем, а по факту кандидат не учился или бросил ВУЗ через 1-2 года.
- Опыт работы (10%): умалчивают о совместительстве, пишут несуществующие должности (например был И.О., а в резюме – руководитель) или компании, в которых не работали. Объединяют опыт работы на одной должности, но в разных компаниях в единый, чтобы увеличить количество лет на одном месте.
Недавно мы пригласили на собеседование кандидата, чье резюме идеально соответствовало требованиям вакансии. Однако в процессе глубинного интервью выяснилось, что опыт работы по требуемой специализации составил всего 6 месяцев, в то время как из описания резюме складывалось впечатление о более продолжительном периоде работы в этой сфере.
Собеседование – первый этап проверки, на котором рекрутер с помощью вопросов, тестов и жестов узнает, насколько ваше резюме соответствует вашим словам.
Если вы указали недостоверные цифры по проектам, вы не сможете уверенно рассказать об этом на интервью, начнёте путаться в показаниях, и будет понятно, что ваши данные взяты из головы.
Еще один способ проверить вас — тестовое задание на знание конкретной программы или языка.
Как обезопасить себя от недобросовестных кандидатов?
В условиях, когда цифровой портрет соискателя подделать легко, на первый план выходит профессиональная проверка.
ГК «А.Н.Т.» проводит тщательную верификацию каждого кандидата:
- сверяем этапы карьеры с трудовой книжкой и документами;
- подтверждаем реальный опыт и достижения;
- выявляем возможные риски до выхода кандидата в команду;
- запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы, общаясь не только с руководителями, но и с коллегами.
Хотите работать только с проверенными специалистами?
Обращайтесь к нам! Напишите на почту feedback@antgrup.ru или оставьте заявку на нашем сайте.
*Источник: «Известия»
Больше новостей из мира рекрутмента читайте в нашем tg-канале!
#ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #резюме #ЛожьвРезюме