Рынок найма в 2025 году суров. Конкуренция выросла, особенно в ИТ. Вакансия одна, откликов много. Работодатели усилили автоматизацию.
Первый фильтр — не человек, а система отслеживания кандидатов (ATS). Она ищет совпадения вашего текста с требованиями вакансии. До рекрутера доходят только те резюме, где совпадений достаточно.
У самого рекрутера на ваш файл есть 5-10 секунд. Он ищет глазами ключевые слова и цифры. Поэтому универсальное резюме «в лоб» не работает. Его просто не видит человек. Верх документа обязан сразу говорить по делу: кто вы, чем полезны, где это доказано.
Ошибка №1. Универсальное резюме без адаптации
Как это выглядит: Один и тот же файл улетает в 20 компаний. Заголовок расплывчатый: «Специалист». В опыте — перечень обязанностей. В навыках — все подряд.
Почему режет шансы: ATS сравнивает текст резюме с карточкой вакансии. Если система не видит нужных навыков, инструментов и терминов, ваша заявка падает в выдаче. Рекрутеру трудно понять, чем вы сильны именно для его задачи.
Как исправить:
- Откройте описание вакансии. Выпишите 7–10 ключевых слов и фраз: инструменты, методы, тип задач.
- Вставьте совпадающие формулировки в разделы «О себе», «Навыки» и «Опыт». Делайте это естественно, без спама.
- Перепишите 2-3 пункта в опыте так, чтобы они «подсветили» нужные навыки цифрами.
Не ждите идеального соответствия, но 50-70% совпадения с требованиями — необходимый минимум.
Примеры:
До: «Запускал рекламные кампании в соцсетях».
После: «Снизил CPA на 27% за 6 недель в перформанс-каналах за счет пересбора креативов и SKU-сегментации».
Ошибка №2. Оформление
Как это выглядит: многие конструкторы предлагают пестрые макеты с колонками, плашками, иконками навыков. Это эффектно, но для ATS все это нечитаемо. Система парсит колонки в неправильном порядке, «склеивает» блоки, пропускает навыки.
Технические риски: таблицы, колонки и фигурные маркеры ломают распознавание. В результате должность прилипает к следующей строке, даты перепутаны, навыки теряются.
Вот как это решить:
- Структура. Простой линейный макет в один столбец.
- Шрифт. Системный (Calibri, Arial, Times). Размер 10,5-12 pt.
- Маркеры. Обычные «—» или «•», без декоративных символов.
- Формат. .docx или .pdf. Это надежные типы для большинства систем.
- Имя файла/ «Иванов_Петр_Резюме_Аналитик.pdf».
Пример: соискатель отправлял красивый макет с тремя колонками — почти ноль ответов. Перевел в один столбец, добавил цифры и ключевые слова — пошли приглашения в течение недели.
Ошибка №3. Копипаст обязанностей вместо достижений
Как это выглядит: резюме без конкретики похоже на витрину без ценников. Типичные пункты: «отвечал за документооборот», «участвовал в проектах по оптимизации», «занимался продвижением».
Что видит рекрутер: набор общих слов. Непонятно, чем вы отличаетесь от десятков других. Без чисел нельзя оценить влияние: сколько заказов обработано? Какой бюджет? Насколько снизили затраты?
Пишите кратко и предметно.
Пример: «Снизил среднее время ответа службы поддержки (Действие) с 2:40 до 1:05 (Метрика) за 3 месяца (Период), введя скрипты и макросы в Helpdesk (Контекст)».
Где взять метрики:
- Проценты, абсолютные значения (шт., ₽, мин.).
- Сравнение «было и стало».
- Период и масштаб (за квартал, на выборке 1000 заказов).
Например, «Снизил CPA с 1200 до 820 ₽ за 6 недель, переразметив аудитории».
Ошибка №4. Множество мелких ошибок
Однако в резюме мелочей нет. Некликабельная почта, битая ссылка на портфолио, странный ник — все это сигналы о небрежности.
Контакты и ссылки:
- Телефон и почта в «шапке» должны быть кликабельными (tel:, mailto:).
- Почта — нейтральная: ivan.petrov@....
- Ссылки на портфолио или репозиторий — проверьте, что они открываются без авторизации.
Не оставляйте «белых пятен». Пробел в опыте лучше кратко пояснить (курсы, проект, уход за близким, релокация), иначе появятся вопросы.
Если были параллельные проекты — укажите их как «проектную занятость».
Пройдитесь по всем подчеркиванием в текстовом редакторе. Прочитайте вслух. Вы споткнетесь о длинные фразы и дубли — их нужно резать. Дайте другу или коллеге, попросите найти 10 неточностей.
Фото не обязательно. Оно уместно в сферах, где важна внешняя коммуникация (продажи, клиентский сервис). Снимок должен быть деловой, качественный, с нейтральным фоном. Если нет хорошего фото — лучше убрать.
Ошибка №5. Размытое позиционирование
Заголовок «специалист широкого профиля» не помогает ни системе, ни рекрутеру. Укажите роль и направление: «Маркетолог по перформансу (ритейл)», «Аналитик данных (BI, SQL)», «Инженер тестирования (автоматизация)».
Если резюме руководителя отправляют на роль специалиста, это сбивает ожидания. При смене сферы допустимо «снять корону» и подчеркнуть навыки, необходимые на стартовой позиции. Управленческий опыт упомяните кратко.
Как сфокусировать профиль:
Выберите 3-4 ключевые компетенции, которые чаще всего встречаются в целевых вакансиях.
Под каждую дайте короткий факт: «SQL — построил витрину заказов; BI — автоматизировал 3 отчета; A/B — провел 6 экспериментов в квартал».
При смене сферы: наверх выносится то, что важно для новой роли. Порядок: «О себе» (целевая роль), «Навыки» (релевантные), «Проекты/портфолио» (учебные или фриланс), и только потом — «Опыт» в хронологии.
Резюмируем
В 2025 году ключ к собеседованию — адаптация резюме. Чтобы пройти фильтры ATS и рекрутера, сфокусируйте опыт, добавьте цифры и упростите формат, избегая этих 5 ошибок.
Материал написан редакцией Traffic Cardinal — это медиа о маркетинге, арбитраже трафика и заработке в Интернете. Подписывайтесь на наш Телеграм, чтобы быть в курсе актуальных новостей манимейкинга!