Коллеги, сегодня провела консультацию по очень характерному вопросу, который возникает у многих во время праздничных периодов.
Делюсь готовым решением
СИТУАЦИЯ:
Сотрудники работают по графику 5/2 (пн, вт, чт, пт, сб. Выходные: среда и воскресенье).
В предпраздничную неделю хотят отработать 6 дней, включая свою среду, а в следующую неделю взять отгул в понедельник (3 ноября).
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ
Всего 2 шага!
ШАГ 1: Оформляем работу в выходной день (СРЕДА)
Так как среда — выходной по графику, нужно:
1. Получить письменное согласие сотрудника о работе в выходной день (подписанное уведомление или заявление).
В согласии сделать пометку, что работа в выходной будет компенсироваться днем отдыха в понедельник 3 ноября.
2. Издать ПРИКАЗ о работе в выходной день.
Важно:
В самом приказе указываем, что работа компенсируется предоставлением отгула в понедельник. Тогда отдельный приказ на отгул не потребуется!
ШАГ 2: Правильно ставим отметки в ТАБЕЛЕ
• СРЕДА (работа в выходной) → код «РВ». Оплачивается в одинарном размере (компенсация — отгул).
• ПОНЕДЕЛЬНИК (отгул) → код «ОВ». Не оплачивается.
• ВТОРНИК, 4 НОЯБРЯ (гос. праздник) → код «В».
• ЧЕТВЕРГ-СУББОТА → обычные рабочие дни (код «Я»).
Почему это важно?
Такое оформление — чистая работа по ТК РФ.
Защищаем компанию от штрафов, а сотрудник получает желаемый выходной и законную компенсацию.
💡Также напоминаю, для работников, которые работают по 5-ти дневке рабочая суббота будет сокращенным рабочим днем, т.к. она перенесена с предпраздничного понедельника!
#кадры #трудовоеправо #графикработы #отгул #HR
