Директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала, что увеличение зарплаты сотрудников регулируется рядом факторов, включая законодательство. Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, государственные органы и учреждения обязаны проводить индексацию зарплат работников в зависимости от роста цен на товары и услуги.
Однако коммерческие организации освобождены от обязанности автоматически повышать зарплату сотрудникам. Повышение чаще связано с профессиональным вкладом работника в компанию.
Она обратила внимание на важность правильной подачи просьбы о повышении зарплаты руководителю: формулировка должна быть четкой, конкретной и профессиональной.
— Также важно соблюсти одно из правил хорошего делового тона — заранее обозначить повестку и цель встречи, можно назвать ее. Формулируйте свои ожидания корректно, конкретно и профессионально. Вместо: «Я хочу повышения» лучше транслировать следующую позицию: «Я чувствую, что готов к следующему уровню ответственности и хотел бы обсудить возможные шаги для развития», — объяснила специалист.
Она также напомнила, что многие компании имеют внутренние механизмы карьерного роста, такие как индивидуальные планы развития, позволяющие сотруднику определить направления своего дальнейшего продвижения внутри компании, сообщает RT.
Шестидневная рабочая неделя, которая ожидается в конце октября — начале ноября, не окажет влияния на размер заработной платы россиян, за исключением работников со сдельной оплатой труда. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
«Впечатал» детей в стену: кто насмерть сбил двух девочек на тротуаре в Ревде
«Только для славян»: чего нельзя писать в объявлении о сдаче квартиры