AI всё глубже входит в HR-практику. И если раньше HR управлял только людьми и процессами, то теперь к этому добавляется ещё одна важная зона — управление системами, которые взаимодействуют с людьми.
HR становится проводником между человеком и AI, тем, кто понимает обе стороны и умеет выстроить взаимодействие так, чтобы технология усиливала человека, а не подменяла его.
💡 Что уже входит в новую роль HR:
✔️ умение формировать AI-oriented культуру — культуру доверия к технологиям;
✔️ понимание этики и ограничений AI;
✔️ навык адаптации людей к изменениям и “цифровому соседству”;
✔️ способность переводить технологический язык на человеческий.
Смотрите в карточках, как прокачивать эти навыки ⬆️
📌 Как управление людьми трансформируется в управление AI? Обсудим на онлайн-дискуссии "Как AI и новые экономические условия меняют HR" 30 октября. Присоединяйтесь!
