К нам обратился наш партнёр, малая технологическая компания в сфере БАС, которая занимается разработкой уникальных микро-БПЛА нового поколения. Мы уже сотрудничали с заказчиком, подбирая специалистов для реализации амбициозного проекта.
Задача
Найти нестандартного специалиста для сферы БАС – химика-инженера или же химика-исследователя, основная цель которого будет подбор, модификация и тестирование химических составов со специальными свойствами.
Задача усложнялась тем, что партнер предъявлял особые требования к портрету кандидата:
- инженер-химик / материаловед должен быть готов работать на условиях совместительства и удаленной работы;
- иметь доступ к полноценной исследовательской лаборатории с необходимым оборудованием (спектрометры, хроматографы, хим. посуда, вытяжные шкафы).
Особенности проекта
Приступив к проекту, стало ясно, что стандартный подход поиска через популярные работные сайты, Telegram-каналы и социальные сети вроде LinkedIn неэффективен по ряду причин:
- Статус «совместительство» отсекал 80% активных соискателей, которые искали основную работу с полным соцпакетом.
- Требование к лаборатории было критичным. Кандидаты либо не имели к ней доступа вне рабочего дня, либо их НИИ, вузы имели строгие правила против использования оборудования в коммерческих целях.
- Узкая специализация. Нужен был не просто «химик», а исследователь с опытом работы в смежных областях.
Спустя неделю интенсивного поиска мы расширили воронку, начав работать с научными сообществами, параллельно изучая открытые научные публикаций. Но, несмотря на всё это, поиск обещал быть продолжительным.
Решение
Ситуация кардинально изменилась, когда наш рекрутер пришла в офис после выходных и сказала: “Вы не поверите! На свадьбе у друзей я поймала букет и … кандидата!” Вот что мы называем продуктивными выходными.
Оказалось, что среди гостей на мероприятии было несколько практикующих химиков из НИИ, которые как раз занимались исследованиями в области новых материалов. Наш рекрутер быстро разведала обстановку и узнала, что один из них как раз ищет работу по совместительству. Тут все звёзды и сошлись!
В понедельник вечером у заказчика уже была подробная анкета кандидата с портфолио, а к концу недели кандидат уже приступил к работе в составе команды. Заказчик был приятно впечатлен знаниями кандидата и скоростью работы по проекту.
Результат
Благодаря нестандартному нетворкингу нам удалось закрыть вакансию всего за 2 недели, что является исключительным результатом для такой узкой позиции в сфере научных разработок.
Для заказчика мы нашли не просто исполнителя, а увлеченного эксперта, который смог с первых дней включиться в работу и предложить неочевидные решения. Проблема с лабораторией была решена идеально.
Для кандидата появилась возможность применить свои знания в прорывном коммерческом проекте без ухода с основного места работы и с гибким графиком.
Кейс в очередной раз доказал, что рекрутинг – это не только про сорсинг в LinkedIn, но и про умение видеть потенциал в самых неожиданных местах.
Полезный бонус для читателя
Ищете редкого R&D-специалиста на гибких условиях? Обратите внимание на эти нетривиальные источники:Научные сообщества и форумы:
- Научные публикации в российских и иностранных источниках (Google Академия - как пример самого доступного ресурса поиска).
- Студенческие и аспирантские сообщества ведущих технических вузов (МГУ, МФТИ, МИСиС, СПбГУ). Часто самые талантливые специалисты еще не вышли на открытый рынок труда.
- Профильные конференции и митапы. Даже простое посещение таких мероприятий расширяет ваш профессиональный кругозор и базу контактов.
Мы всегда рады новым проектам, поэтому смело пишите feedback@antgrup.ru или звоните:
+ 7 (812) 490 70 88
+7 (499) 963 81 81
*Freepik