Как ответить на объявление о вакансии чтобы вас не выбрали.
В этом месяце помогала в подборе CFO и прямо в объявлении просила прислать вместе с резюме лист с 3 кейсами.
Результат: кейсы прислали менее 3% откликнувшихся(
Что считывает работодатель:
❌ Невнимательность → «так же будет с регламентами и цифрами».
❌ Нет витрины → «ценность сложно доказать; риск переговоров выше».
Версию «кейсов нет» даже не рассматриваю — у сильных CFO они всегда есть.
Почему это важно соискателю:
🚫 Потери сильнее выгод. Отсутствие кейсов = потеря шанса попасть в шорт-лист.
✅ Простые доказательства сильнее общих фраз. 3 строки с цифрами убеждают мозг лучше любого «я умею».
👉 Эффект первого кадра. Лист кейсов формирует образ «стратегического партнёра» до разговора.
🎁В картинках - как собрать «витрину кейсов»
